En el marco de nuestro contrato colectivo, contamos con 5 cupos para cargas económicas no causantes de asignación familiar, tales como hijos/as o familiares que, sin ser reconocidos legalmente como carga familiar, vivan a expensas del trabajador/a.
La evaluación de las postulaciones se encuentra regulada en el procedimiento adjunto, el cual contempla una entrevista con una asistente social externa.
Quienes deseen postular deberán enviar el formulario correspondiente al correo jemunoz@cmp.cl
El jefe de Aprendizaje, Sr. Marco Bahamondes, junto a parte de su equipo, informó al Sindicato PDP sobre los avances en materia de capacitación. Esta iniciativa busca diseñar planes de formación personalizados según los distintos cargos, fortalecer la confiabilidad en el desempeño de los roles y asegurar el cumplimiento de los requisitos legales vigentes.
Los dirigentes destacaron el avance presentado, señalando que constituye un apoyo significativo para la organización y gestión de los cursos, tanto propios como del personal a su cargo.
Asimismo, quedó establecido el compromiso de verificar el cumplimiento del porcentaje de adhesión al programa de capacitación por parte de la supervisión.
El día lunes 16 de febrero del presente año, a solicitud de los dirigentes del Sindicato PDP, se sostuvo una reunión con la Mesa de Salud, conformada por el Sr. Rodrigo Cepeda, Jefe de Instituciones Externas, y el Dr. Carlos Bravo. Asimismo, asistió el equipo de Relaciones Laborales, representado por la Sra. Yanina Escobar y el Sr. Julio Muñoz.
En esta oportunidad, se abordó el seguimiento de los casos de socios(as) que se encuentran con licencias médicas extendidas, así como las distintas solicitudes que han hecho llegar al Sindicato.
Durante la reunión, el Sindicato PDP manifestó la necesidad de contar con un apoyo integral por parte de las distintas áreas involucradas en casos de enfermedades de larga duración, a fin de brindar asesoría respecto del seguro complementario, el beneficio de subsidio convencional y situaciones de licencias médicas rechazadas.
Finalmente, en esta instancia se acordó realizar una capacitación relacionada con el seguro Bicevida.
Fesumin participó en la primera sesión del Programa Nacional de Seguridad y Salud en Minería (PNSSM), instancia tripartita donde gobierno, empresas y trabajadores trabajan en conjunto. El objetivo es implementar protocolos que reduzcan riesgos en faenas y fortalezcan la protección de los trabajadores.
En julio de 2025, la Compañía Minera del Pacífico (CMP) ejecutó el despido de 30 trabajadores supervisores, en su mayoría pertenecientes al Sindicato PDP. La dirigencia sindical denunció que esta acción vulnera compromisos previos de diálogo, afectando la estabilidad laboral y sobrecargando a los equipos restantes.
A poco de entrada en vigencia la nueva Ley Karin, que incorpora nuevas obligaciones y derechos en caso de Acoso Laboral, Acoso Sexual, Violencia de Terceros y Actos de Discriminación en los espacios laborales, te invitamos a conocer qué conductas están prohibidas y que debemos evitar en nuestras labores, manteniendo el respeto y buen clima laboral entre todas y todos.
Conoce a continuación las Infografias preparadas para la campaña. Compártelas y ayuda a su difusión con tus equipos de trabajo:
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![[CAMPAÑA] Ley Karin: Conoce qué casos podrían constituir Acoso Laboral, Acoso Sexual Laboral y Violencia en el Trabajo](https://www.sindicatopdp.cl/wp-content/uploads/2024/08/ley-karin-discapacidad-1-1080x675.jpg)
