El Sindicato PDP sostuvo una importante reunión con Gerente Operaciones, Subgerente de Personas y Equipo de Relaciones Laborales para conocer el Plan de Recuperación de las Operaciones de VH y VE.
Avance y Operaciones: El proceso de regularización registra un 48% de avance en Valle Elqui y 55% en Huasco, descartándose totalmente las vacaciones colectivas y asegurando el pago íntegro de sueldos por ausencia de lluvia.
Compromisos y Acordados: Se revisará la situación de quienes pernoctaron en faena y las horas extra realizadas, acordando que la compañía entregará instrucciones de retorno con al menos un día de anticipación.
Gestión y Continuidad: Se identificaron riesgos de accesibilidad y traslado, comprometiéndose a sostener reuniones semanales entre la dirigencia sindical y el área de operaciones para monitorear los avances.
En la ciudad de Vallenar, los dirigentes del Sindicato PDP se reunieron con el nuevo Gerente de Operaciones de CMP, Sr. Juan Soto, quien destacó su enfoque en fomentar el buen trato, fortalecer las relaciones y mantener una comunicación fluida. Asimismo, señaló que promueve una política de puertas abiertas, orientada a construir una relación colaborativa en busca del bien común.
En esta instancia, presentó un análisis de los distintos valles, abordando los desafíos actuales y los lineamientos esperados para la supervisión. En particular, enfatizó la importancia de contar el apoyo de los supervisores(as) con conocimiento en, con el objetivo de aprovechar al máximo sus capacidades, generando valor tanto para la operación como para el desarrollo del equipo.
En tanto, el Sindicato PDP levantó las siguientes inquietudes expuestas por sus bases: • Las producciones comprometidas no están alineadas con la realidad, debido a su alta dependencia de variables externas (permisos, decisiones gerenciales, etc). • Los presupuestos presentan recortes poco realistas, lo que ha derivado en la falta de recursos para cubrir servicios en curso o trabajos ya ejecutados. • Existen contratos de servicios que no cumplen con los requisitos establecidos, particularmente en materia de experiencia e indicadores de accidentabilidad. • Se ha prescindido de personal con experiencia en CMP, lo que actualmente impacta la transferencia de conocimiento dentro de la organización. • Existen áreas con puestos vacantes o funciones que han sido eliminadas, afectando la confiabilidad de los equipos y generando una sobrecarga en la supervisión, que debe asumir múltiples funciones.
El Gerente de Operaciones mostró disposición para continuar avanzando en los temas abordados, realizando seguimiento conjunto a través de reuniones periódicas con cierta frecuencia.
En una nueva conmemoración del Día Internacional de la Mujer, queremos destacar que como Sindicato hemos obtenido avances en igualdad, resguardo salarial, corresponsabilidad, reconocimiento previsional, protección de la maternidad y apoyo ante violencia intrafamiliar.
En materia de maternidad, tienes derecho a mantener tu remuneración y tus funciones, además tienes derecho a no sufrir discriminación ni violencia laboral y a recibir asistencia. El sindicato puede reconocer hasta 5 cargas económicas distintas para beneficios sociales, salud y educación. Como trabajadora, puedes hacer un aporte previsional extra con igual aporte del empleador, favoreciendo tu pensión.
Estos derechos reflejan el compromiso de nuestra organización por reconocer el trabajo doméstico, de cuidado y el aporte de las socias mineras.
¿Dudas? Escribe a sindicatopdp@gmail.com. Siempre asesórate con nosotres y conoce tus derechos como mujer y trabajadora.
El jefe de Aprendizaje, Sr. Marco Bahamondes, junto a parte de su equipo, informó al Sindicato PDP sobre los avances en materia de capacitación. Esta iniciativa busca diseñar planes de formación personalizados según los distintos cargos, fortalecer la confiabilidad en el desempeño de los roles y asegurar el cumplimiento de los requisitos legales vigentes.
Los dirigentes destacaron el avance presentado, señalando que constituye un apoyo significativo para la organización y gestión de los cursos, tanto propios como del personal a su cargo.
Asimismo, quedó establecido el compromiso de verificar el cumplimiento del porcentaje de adhesión al programa de capacitación por parte de la supervisión.
El día lunes 16 de febrero del presente año, a solicitud de los dirigentes del Sindicato PDP, se sostuvo una reunión con la Mesa de Salud, conformada por el Sr. Rodrigo Cepeda, Jefe de Instituciones Externas, y el Dr. Carlos Bravo. Asimismo, asistió el equipo de Relaciones Laborales, representado por la Sra. Yanina Escobar y el Sr. Julio Muñoz.
En esta oportunidad, se abordó el seguimiento de los casos de socios(as) que se encuentran con licencias médicas extendidas, así como las distintas solicitudes que han hecho llegar al Sindicato.
Durante la reunión, el Sindicato PDP manifestó la necesidad de contar con un apoyo integral por parte de las distintas áreas involucradas en casos de enfermedades de larga duración, a fin de brindar asesoría respecto del seguro complementario, el beneficio de subsidio convencional y situaciones de licencias médicas rechazadas.
Finalmente, en esta instancia se acordó realizar una capacitación relacionada con el seguro Bicevida.
A poco de entrada en vigencia la nueva Ley Karin, que incorpora nuevas obligaciones y derechos en caso de Acoso Laboral, Acoso Sexual, Violencia de Terceros y Actos de Discriminación en los espacios laborales, te invitamos a conocer qué conductas están prohibidas y que debemos evitar en nuestras labores, manteniendo el respeto y buen clima laboral entre todas y todos.
Conoce a continuación las Infografias preparadas para la campaña. Compártelas y ayuda a su difusión con tus equipos de trabajo:
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![[CAMPAÑA] Ley Karin: Conoce qué casos podrían constituir Acoso Laboral, Acoso Sexual Laboral y Violencia en el Trabajo](https://www.sindicatopdp.cl/wp-content/uploads/2024/08/ley-karin-discapacidad-1-1080x675.jpg)
