Como parte del ejercicio y defensa de los derechos que hemos alcanzado como Sindicato, te presentamos a continuación un detalle y resumen de los beneficios que se tienen con motivo de la paternidad contenidos en nuestro Contrato Colectivo:
En una nueva conmemoración del Día Internacional de la Mujer, queremos destacar que como Sindicato hemos obtenido avances en igualdad, resguardo salarial, corresponsabilidad, reconocimiento previsional, protección de la maternidad y apoyo ante violencia intrafamiliar.
En materia de maternidad, tienes derecho a mantener tu remuneración y tus funciones, además tienes derecho a no sufrir discriminación ni violencia laboral y a recibir asistencia. El sindicato puede reconocer hasta 5 cargas económicas distintas para beneficios sociales, salud y educación. Como trabajadora, puedes hacer un aporte previsional extra con igual aporte del empleador, favoreciendo tu pensión.
Estos derechos reflejan el compromiso de nuestra organización por reconocer el trabajo doméstico, de cuidado y el aporte de las socias mineras.
¿Dudas? Escribe a sindicatopdp@gmail.com. Siempre asesórate con nosotres y conoce tus derechos como mujer y trabajadora.
Estimada socias y colegas, a continuación les presentamos un video Saludo, a modo de reconocimiento a todas las mujeres que día a día, con su esfuerzo, levantan la minería, sus familias y a toda la sociedad.
En el marco de nuestro contrato colectivo, contamos con 5 cupos para cargas económicas no causantes de asignación familiar, tales como hijos/as o familiares que, sin ser reconocidos legalmente como carga familiar, vivan a expensas del trabajador/a.
La evaluación de las postulaciones se encuentra regulada en el procedimiento adjunto, el cual contempla una entrevista con una asistente social externa.
Quienes deseen postular deberán enviar el formulario correspondiente al correo jemunoz@cmp.cl
El jefe de Aprendizaje, Sr. Marco Bahamondes, junto a parte de su equipo, informó al Sindicato PDP sobre los avances en materia de capacitación. Esta iniciativa busca diseñar planes de formación personalizados según los distintos cargos, fortalecer la confiabilidad en el desempeño de los roles y asegurar el cumplimiento de los requisitos legales vigentes.
Los dirigentes destacaron el avance presentado, señalando que constituye un apoyo significativo para la organización y gestión de los cursos, tanto propios como del personal a su cargo.
Asimismo, quedó establecido el compromiso de verificar el cumplimiento del porcentaje de adhesión al programa de capacitación por parte de la supervisión.
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