En el marco de nuestro contrato colectivo, contamos con 5 cupos para cargas económicas no causantes de asignación familiar, tales como hijos/as o familiares que, sin ser reconocidos legalmente como carga familiar, vivan a expensas del trabajador/a.
La evaluación de las postulaciones se encuentra regulada en el procedimiento adjunto, el cual contempla una entrevista con una asistente social externa.
Quienes deseen postular deberán enviar el formulario correspondiente al correo jemunoz@cmp.cl
El jefe de Aprendizaje, Sr. Marco Bahamondes, junto a parte de su equipo, informó al Sindicato PDP sobre los avances en materia de capacitación. Esta iniciativa busca diseñar planes de formación personalizados según los distintos cargos, fortalecer la confiabilidad en el desempeño de los roles y asegurar el cumplimiento de los requisitos legales vigentes.
Los dirigentes destacaron el avance presentado, señalando que constituye un apoyo significativo para la organización y gestión de los cursos, tanto propios como del personal a su cargo.
Asimismo, quedó establecido el compromiso de verificar el cumplimiento del porcentaje de adhesión al programa de capacitación por parte de la supervisión.
El día lunes 16 de febrero del presente año, a solicitud de los dirigentes del Sindicato PDP, se sostuvo una reunión con la Mesa de Salud, conformada por el Sr. Rodrigo Cepeda, Jefe de Instituciones Externas, y el Dr. Carlos Bravo. Asimismo, asistió el equipo de Relaciones Laborales, representado por la Sra. Yanina Escobar y el Sr. Julio Muñoz.
En esta oportunidad, se abordó el seguimiento de los casos de socios(as) que se encuentran con licencias médicas extendidas, así como las distintas solicitudes que han hecho llegar al Sindicato.
Durante la reunión, el Sindicato PDP manifestó la necesidad de contar con un apoyo integral por parte de las distintas áreas involucradas en casos de enfermedades de larga duración, a fin de brindar asesoría respecto del seguro complementario, el beneficio de subsidio convencional y situaciones de licencias médicas rechazadas.
Finalmente, en esta instancia se acordó realizar una capacitación relacionada con el seguro Bicevida.
A poco de entrada en vigencia la nueva Ley Karin, que incorpora nuevas obligaciones y derechos en caso de Acoso Laboral, Acoso Sexual, Violencia de Terceros y Actos de Discriminación en los espacios laborales, te invitamos a conocer qué conductas están prohibidas y que debemos evitar en nuestras labores, manteniendo el respeto y buen clima laboral entre todas y todos.
Conoce a continuación las Infografias preparadas para la campaña. Compártelas y ayuda a su difusión con tus equipos de trabajo:
Durante esta jornada, nuestro Sindicato ha tenido una destacada participación en el Encuentro Nacional de la Federación de Supervisores de la Mineria Privada -FESUMIN-, a través de nuestra directora Maria Ruidiaz, quien expuso las cláusulas de nuestro nuevo Contrato Colectivo, recientemente obtenido en la última Negociación Colectiva.
En las próximas instancias se abordarán temas de la agenda nacional de la Coordinadoria de Trabajadores de la Minería -CTMIN-, del área equidad género y mujer, así como desafíos para la gestión 2024.
Puedes seguir el avance y los contenidos tratados en las redes sociales de Fesumin:
Nuestras dirigentes sindicales, Juanita Carvajal y María Cristina Ruidiaz, se reunieron con la Ministra de Minería, Aurora Williams, y la senadora por la región de Atacama e integrante de Comisión de Minería, Yasna Provoste, con el objetivo de dar cuenta de los despidos masivos de más de veinte socios y socias del Sindicato PDP, inmediatamente después del último proceso de Negociación Colectiva, lo que además afecta directamente los puestos de empleo de la región de Atacama y Coquimbo. En la misma línea, se trataron las situaciones de acoso laboral por parte de un alto ejecutivo de CMP, lo que ha generado una ambiente de incertidumbre, ansiedad y estrés negativo que puede conllevar a accidentes laborales por la alta presión con que actualmente están laborando los supervisores y supervisoras.
Las dirigentes señalaron que se realizó una denuncia por vulneración de derechos fundamentales en la Dirección del Trabajo de Atacama, la cual fue acogida para comenzar su investigación. En este sentido, la ministra señaló la importancia de denunciar estos hechos, considerando que se promulgó la ley que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, más conocida como Ley Karin, que entrará en vigencia el 1 de agosto del presente año. Por otra parte, la secretaria de Estado lamentó el alto número de desvinculaciones considerando que la región de Atacama se encuentra en el tercer lugar en los índices de desempleo, por lo que se comprometió a tener en seguimiento la situación.
En tanto, la senadora Provoste señaló la importancia de los sindicatos en la defensa de los derechos laborales frente a situaciones de maltrato o hechos que afecten las oportunidades de empleo, lamentando la decisión de una empresa de gran relevancia como CMP.
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![[CAMPAÑA] Ley Karin: Conoce qué casos podrían constituir Acoso Laboral, Acoso Sexual Laboral y Violencia en el Trabajo](https://www.sindicatopdp.cl/wp-content/uploads/2024/08/ley-karin-discapacidad-1-1080x675.jpg)
