VIDEO Parte 1 | Juntos seguimos avanzando: Nuestro Proyecto de Contrato Colectivo
Un resumen de los planteamientos de nuestros socios y socias para el proceso de Negociación Colectiva 2024
Ministerio de Minería destaca buenas prácticas de inclusión en la industria con la segunda edición del concurso
El Ministerio de Minería impulsa un concurso titulado «Buenas prácticas de inclusión en la industria» con el propósito de reconocer y destacar los esfuerzos de las empresas mineras que promueven la equidad de género, diversidad e inclusión en sus operaciones y prácticas laborales.
La iniciativa responde al interés del Gobierno del Presidente Gabriel Boric por incrementar la participación laboral femenina y diversidades en el ámbito minero.
El concurso, organizado por la Unidad de Género del Ministerio de Minería, busca construir un banco de buenas prácticas que sirva como fuente de aprendizaje e inspiración para toda la industria.
Empresas del sector minero, tanto públicas como privadas, independientemente de su clasificación, podrán participar en el concurso. La segunda versión del certamen premiará y reconocerá buenas prácticas en tres categorías: mujeres, comunidad LGBT+ y personas con discapacidad. Los criterios de evaluación incluirán aspectos como innovación, impacto, sostenibilidad y asociatividad.
Las prácticas ganadoras en cada categoría recibirán el sello de la Mesa Nacional Mujer y Minería, y se entregarán menciones honrosas. La participación en el concurso implica la aceptación de la publicación de la información compartida, así como la disposición para participar en seminarios y otras actividades que promuevan y repliquen estas iniciativas. Aquellas interesadas en presentar sus propuestas pueden ingresar la información en el formulario online disponible en el sitio web www.minmineria.cl.
Ley Karin: Nueva Ley de Prevención y Sanción de Acoso Laboral y Sexual es Publicada en el Diario Oficial
Recientemente, el Diario Oficial dio a conocer la «Ley Karin», una normativa que busca regular aspectos relacionados con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el entorno de trabajo. Inspirada en la trágica historia de Karin Salgado, la ley introduce cambios significativos, estableciendo que las relaciones laborales deben ser libres de violencia y alineadas con la dignidad de la persona y la perspectiva de género.
Dentro de las modificaciones, la legislación establece pautas claras para la presentación de denuncias, ya sea de forma verbal o escrita, tanto a la empresa como a los órganos de Administración del Estado. Asimismo, destaca la importancia de llevar a cabo investigaciones confidenciales, imparciales y rápidas, con especial atención a la perspectiva de género.
En cuanto a las sanciones, la Ley Karin establece que, basándose en los resultados de la investigación, los empleadores deberán implementar medidas o sanciones en un plazo máximo de quince días. Esta nueva legislación, aplicable tanto en el sector público como privado, entrará en vigencia a partir de julio de 2024, marcando un hito en la creación de un marco normativo que aborda el acoso en el ámbito laboral.
Sindicato PDP inicia formalmente el proceso de negociación colectiva
Hoy, representantes del Sindicato PDP llevaron a cabo la entrega oficial del proyecto de contrato colectivo a la compañía en La Serena. Simultáneamente, se presentó el mismo documento ante la Inspección Provincial del Trabajo. Este acto marca el inicio formal del primer proceso de negociación del sindicato para este período.
El sindicato expresó su esperanza de lograr el mejor de los éxitos en este proceso, destacando la importancia de este hito en la defensa de los derechos y beneficios de sus miembros. «Reforzamos que con este hecho, damos comienzo a una etapa crucial para nuestra organización. Estamos comprometidos a trabajar arduamente en beneficio de nuestros asociados y a alcanzar acuerdos que fortalezcan nuestras condiciones laborales», afirmó un representante del sindicato.
Durante la entrega, se subrayó la importancia de la negociación colectiva como un mecanismo clave para asegurar condiciones laborales justas y beneficios equitativos para todos los trabajadores representados por el sindicato. La expectativa es que este proceso se desarrolle de manera transparente y constructiva, buscando alcanzar acuerdos que beneficien a ambas partes.
El Sindicato PDP agradece la participación y el respaldo de sus miembros y reitera su compromiso con la defensa de los derechos laborales y el bienestar de sus asociados. Se espera que este proceso de negociación sea un paso positivo hacia el fortalecimiento de las relaciones laborales en la Compañía.
Convocatoria Asamblea Virtual: Sindicato Presentará Proyecto para Negociación Colectiva 2024
El Sindicato PDP comunica a sus socios y socias que el jueves 11 de enero, a las 19:00 horas, se llevará a cabo una crucial Asamblea Sindical de manera virtual a través de Zoom.
En esta reunión, el punto central a discutir será la presentación del Proyecto de Contrato Colectivo destinado a la negociación colectiva del año 2024.
Desde la directiva hacen un llamado a la participación activa de todos los asociados en esta trascendental reunión. La colaboración de cada socio y socia es fundamental para asegurar un resultado exitoso en este importante proceso de negociación, que tiene impacto directo en el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras que conforman el Sindicato PDP.
Empoderamiento y Compromiso: El Sindicato PDP destaca en la defensa de sus socios y avances laborales durante el año 2023
La gestión del Sindicato PDP durante el año 2023 estuvo marcada por diversos acontecimientos organizacionales y apoyo hacia sus socios. Uno de los momentos destacados fue la defensa de sus asociados al levantar casos de acoso y vulneración de derechos en CMP.
La organización desarrolló una campaña que buscaba promover la cultura laboral sana y el respeto hacia los compañeros y compañeras de trabajo, la iniciativa reforzó la importancia de la defensa de los derechos laborales y el compromiso de la organización sindical en esta tarea.
La organización también participó en reuniones cruciales con el Director Regional del Trabajo de Atacama, el Superintendente de Relaciones Laborales y la Ministra del Trabajo. En dichos encuentros se abordaron la hoja de ruta para el 2023 y se evaluaron los progresos de proyectos de ley significativos, como el referente a las 40 horas laborales, la defensa de los derechos laborales, la Reforma Previsional y la Pensión Garantizada Universal.
Dentro del marco de las actividades sociales, el Sindicato realizó la donación de un aire acondicionado a la Agrupación Descubre Mi Mundo, la cual congrega niños y niñas con trastorno del espectro autista TEA, permitiendo otorgar un ambiente grato para la realización de sus actividades y terapias en sus salas de clases. También estuvo presente la asignación de becas de postgrado para socios del sindicato, beneficio que se consiguió en la última negociación realizada.
Y por último, durante el transcurso del 2023, la organización ha tenido reuniones preparativas para la negociación colectiva que les espera durante febrero del 2024.
Desde la organización destacan la campaña contra el acoso laboral, que permitió abordar este relevante tema y llevar a cabo acciones concretas al respecto. “Pudimos consolidar el trabajo externo, fortaleciendo la visibilidad de nuestra labor con la FESUMIN, la asignación de cargos, la participación en el CTMIN en Santiago”, detallan.
“La cláusula transitoria lograda previa a la negociación representa otro logro significativo. Estos avances nos han posicionado de manera favorable para enfrentar los desafíos que nos depara la próxima negociación”, finalizan.
