por Sindicato PDP | Jul 6, 2023 | Destacados del Día, Noticia Miembros PDP, Noticias, Noticias Sindicales
El Sindicato PDP lanzó su concurso fotográfico «Supervisor PDP en Acción», que busca destacar la labor de sus supervisores y supervisoras en el ejercicio de sus funciones. El concurso invita a los socios y socias del sindicato a enviar fotografías en las que aparezcan realizando sus tareas laborales cotidianas.
El objetivo del concurso es reconocer y premiar la dedicación y el compromiso de los supervisores del sindicato PDP, quienes desempeñan un papel fundamental en el desarrollo personal y profesional de sus colegas. Las fotos deben reflejar momentos significativos en los que los supervisores estén ejerciendo sus labores y compartiendo su experiencia con otros miembros del sindicato.
Cada socio o socia puede participar enviando hasta tres fotografías en formato JPG. Las imágenes serán evaluadas de acuerdo a su originalidad, la composición y la relevancia de las fotos en relación con el tema del concurso.
El sindicato PDP ha anunciado atractivos premios para los ganadores del concurso. El primer lugar recibirá una tablet de última generación, que sin duda será una herramienta útil en su trabajo diario. El segundo lugar será premiado con un Smartwatch, un dispositivo que ofrece una amplia gama de funciones para facilitar la organización y la comunicación. El tercer lugar recibirá una giftcard de 100 mil pesos para utilizar en una amplia variedad de productos y servicios.
El plazo para participar en el concurso «Supervisor PDP en Acción» finaliza el 26 de julio y deben enviar las imágenes a sindicatopdp@gmail.com. ¡Anímate a participar y muestra tu labor como Supervisor PDP en Acción!
por Sindicato PDP | Jun 29, 2023 | Destacados del Día, Noticia Miembros PDP, Noticias, Noticias Sindicales
La oposición ha instado al Gobierno a posponer el reinicio de la votación en particular de la Reforma de Pensiones, programada para la próxima sesión de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputadas y Diputados, prevista para el próximo martes.
Parlamentarios de diferentes partidos de oposición han expresado su preocupación y han llamado a postergar la tramitación de la reforma de pensiones en la mencionada comisión. Frank Sauerbaum, uno de los legisladores, ha recordado que este viernes tendrán una reunión con representantes del Ejecutivo para discutir el uso del 6% de cotización adicional y ha manifestado su disposición al diálogo.
Héctor Ulloa, diputado independiente del PPD, ha expresado su confianza en el compromiso de Renovación Nacional (RN) y ha restado importancia a la posibilidad de retrasar la votación por un par de semanas más, con el fin de afinar un acuerdo.
La reforma de pensiones aborda temas cruciales como la institucionalidad del modelo, el destino del seis por ciento adicional de cotización, el fin de las cuentas nocionales y la libertad de elección. Sin embargo, el tiempo para generar las condiciones óptimas para su aprobación se está agotando. Después de 15 meses de gobierno, la discusión en particular de estos temas se encuentra a punto de iniciar.
A medida que continúa la discusión en torno a la reforma de pensiones, se espera que las partes involucradas encuentren un terreno común y avancen hacia un acuerdo que satisfaga las necesidades de la ciudadanía en materia de seguridad y bienestar en la etapa de jubilación.
![CMP presenta nueva herramienta digital para requerimientos]()
por Sindicato PDP | Jun 28, 2023 | Destacados del Día, Noticia Miembros PDP, Noticias, Noticias Sindicales
El Sindicato PDP asistió a una reunión realizada por el equipo de Asministración de Personas de CMP, en donde se presentó una nueva funcionalidad de la herramienta digital diseñada para facilitar y agilizar diversos aspectos relacionados con la administración de personas en la organización. La plataforma, denominada Conectados, ofrece funcionalidades que abarcan desde licencias médicas y certificados, hasta reemplazos, circulares, permisos pre y post natal, y remuneraciones para temas de jornada extraordinaria, entre otros.
La nueva funcionalidad de la herramienta, actualmente en fase de marcha blanca, tiene como objetivo mejorar el cumplimiento del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (RIHOS) de CMP, brindando a los trabajadores y trabajadoras una plataforma única donde podrán gestionar diversas solicitudes y realizar un seguimiento efectivo de sus denuncias.
Durante la reunión, el Sindicato resaltó la importancia de cumplir con los plazos de respuesta, los cuales no deberán exceder las 48 horas, según lo señalado por Administración de Personas. Además, la organización sindical solicitó la generación de estadísticas sobre los principales puntos levantados a través de la plataforma, con el objetivo de monitorear y mejorar continuamente los procesos de administración de personal.
En cuanto al control laboral, la nueva herramienta permitirá realizar un seguimiento detallado de las denuncias presentadas, lo que facilitará el proceso de investigación. Por otra parte, el sindicato expresó su interés de conocer las funciones del área denominada control laboral como también los procedimientos de investigación que se aplicarán en situaciones cuando el trabajador pudiera entrar en proceso de investigación por diferentes motivos.
Para garantizar una adecuada implementación y comprensión de la plataforma, se llevarán a cabo diversas actividades de difusión y capacitación dirigidas a los trabajadores y trabajadoras. El objetivo es que puedan familiarizarse con su funcionamiento y aprovechar al máximo sus beneficios.
por Sindicato PDP | Jun 23, 2023 | Destacados del Día, Noticia Miembros PDP, Noticias, Noticias Sindicales
En virtud de recientes modificaciones legales, se ha establecido que los trabajadores dependientes, regidos por el Código del Trabajo, la ley No 18.834 sobre Estatuto Administrativo y la ley N° 18.883 que aprueba Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, tendrán la facultad de acudir a emergencias relacionadas con la integridad de sus hijos menores de edad diagnosticados con Trastorno del Espectro Autista, TEA, en los establecimientos educacionales donde cursen su enseñanza parvularia, básica o media.
Se considerará el tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de dichas emergencias como tiempo trabajado para todos los efectos legales. Es importante destacar que el empleador no podrá calificar esta salida como intempestiva e injustificada, ni utilizarla como base para configurar la causal de abandono de trabajo según lo establecido en la letra a) del número 4 del artículo 160. Asimismo, no podrá ser utilizada como fundamento para iniciar una investigación sumaria o un sumario administrativo, en caso de corresponder.
Es fundamental que el trabajador notifique a la Inspección del Trabajo del territorio respectivo sobre la circunstancia de tener a su cargo un hijo, hija o menor bajo su tutela legal diagnosticado con trastorno del espectro autista.
Estas disposiciones legales buscan brindar apoyo y flexibilidad a los padres, madres o tutores legales de niños con trastorno del espectro autista, asegurando que puedan responder a situaciones de emergencia en los establecimientos educacionales sin que esto afecte su relación laboral ni se vean perjudicados en su empleo.
![CMP presenta nueva herramienta digital para requerimientos]()
por Sindicato PDP | Jun 13, 2023 | Destacados del Día, Noticia Miembros PDP, Noticias, Noticias Sindicales
El martes 6 de junio se llevó a cabo una reunión para discutir temas relacionados con la seguridad y salud ocupacional. En la reunión estuvieron presentes la Gerente del Área, Macarena Herrera, el equipo de Relaciones Laborales y la directiva completa del Sindicato PDP.
Durante la reunión, se abordaron temas, como; modelo de trabajo para la gestión de riesgos en la salud, incluyendo los criterios de selección para identificar los riesgos y el programa de seguimiento. También, procedimiento de residencias, donde se establecieron los entregables, las verificaciones y quiénes serían los residentes.
El sindicato PDP expresó su desacuerdo con que los supervisores que desconocen los procesos y las tareas sean los encargados de realizar las residencias. Argumentaron que esto representaría un riesgo al no estar familiarizados con las actividades en el terreno.
Además, implicaría una carga adicional tanto para los supervisores de operaciones de turno como para los jefes de proceso, ya que requeriría un contacto constante para garantizar el cumplimiento adecuado de las residencias.
Asimismo, el día miércoles 7 junio, se desarrolló una reunión presencial en Vallenar con Marcelo Callejas, Líder de Aprendizaje y Capacitación. Durante la reunión, se presentó el programa de capacitaciones para el año 2023, los indicadores de capacitación y los enfoques del área.
Los principales focos de capacitación serán el cumplimiento de requisitos legales, como los protocolos del Ministerio de Salud y certificaciones; las competencias específicas para cada cargo; y la formación en el manejo del sistema GRP.
El Sindicato PDP expuso la necesidad de programar los cursos antes de que las certificaciones expiren, garantizar el funcionamiento del Comité Bipartito de Capacitación, asegurar el pago adecuado de las horas de capacitación, mejorar la planificación de los cursos en días de descanso y cumplir con los requisitos solicitados por cada proceso, ya sea cursos presenciales o prácticos.
Marcelo Callejas se comprometió a gestionar y abordar los puntos planteados por el sindicato.
por Sindicato PDP | Jun 8, 2023 | Destacados del Día, Noticia Miembros PDP, Noticias, Noticias Sindicales
Siete accidentes fatales en la industria minera se han registrado en lo que va de este año. Sin contar los innumerables accidentes graves que ha habido en diferentes faenas durante las últimas semanas.
Es por ello que Fesumin, y las organizaciones agrupadas en CTMIN, solicitaron una reunión con las autoridades de Gobierno en el ámbito minero, con el propósito de analizar y buscar soluciones respecto a estos fatídicos hechos.
Dicha reunión tuvo lugar este martes 6 de junio y participaron: la Ministra de Minería, Marcela Hernando, el Director Nacional de Sernageomin, Patricio Aguilera, el Subdirector Nacional de Minería de Sernageomin, David Montenegro y el Asesor de Asuntos Laborales, Manuel Hernandez, además de los dirigentes representantes de las organizaciones de trabajadores. Por Fesumin, partició el Director de Estudios, Iván Mlynarz.
Mlynarz explicó la razón detrás de esta convocatoria: «Solicitamos esta reunión para analizar y abordar la preocupante tendencia de fatalidades que hemos presenciado en la industria minera durante este año 2023. Es importante destacar que, según las cifras, ya hemos registrado siete muertes en estos primeros cinco meses, en comparación con las cuatro del año pasado en el mismo periodo».
El representante de Fesumin destacó la inquietud que existe en el sector minero, temiendo que los números de accidentes puedan empeorar este año. Por lo tanto, el objetivo principal de la reunión fue presentar una propuesta concreta: un «Plan Nacional de Activación en temas de seguridad, donde toda la industria asuma la responsabilidad de modificar esta tendencia negativa, centrándose en los Comités Paritarios».
Mlynarz enfatizó la importancia de asegurar que los Comités Paritarios estén en pleno funcionamiento y que cuenten con un plan especial para realizar revisiones y visitas en terreno en materia de seguridad. Propuso la implementación de visitas quincenales, preferentemente a cada una de las unidades, y la creación de un control a nivel nacional para supervisar el progreso de estas iniciativas.
Respecto al recibimiento de la propuesta, Mlynarz asegura que “La recepción de la Ministra fue bien positiva, al igual que el Director y el Subdirector del Sernageomin. Quedaron de buscar los mecanismos para invitar al resto de la industria, fundamentalmente a las empresas y a los representantes de las organizaciones de empleadores, y sostener lo antes posible una reunión con todos los actores de la industria para ver si avanzamos en una propuesta de este tipo de manera en conjunto de la toda la industria”.
Esta iniciativa del CTMIN refleja el compromiso de las organizaciones de trabajadores del sector minero en la búsqueda de soluciones concretas y coordinadas, con el objetivo de garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores, así como de mejorar los estándares de seguridad en toda la industria.
