En una jornada significativa, el Sindicato PDP llevó a cabo una reunión con los subgerentes del Valle de Copiapó, Roberto Mosqueira, y del Valle del Huasco, Carla Caballero, junto con la Superintendencia de Relaciones Laborales. El objetivo fue presentar y discutir los resultados de gestión correspondientes al mes de junio, en las diferentes áreas de operación minera en ambos valles.
Durante la reunión, los representantes del sindicato recibieron información sobre el periodo en cuestión y además, se estableció un compromiso entre las partes involucradas para llevar a cabo estas actualizaciones mensualmente, a fin de abordar las metas y resultados anuales de manera más efectiva.
El sindicato también dedicó tiempo a trabajar en temas internos, enfocándose en la planificación a corto plazo de diversas acciones vinculadas al bienestar de los socios y socias.. Entre estos aspectos, se abordaron iniciativas relacionadas con el próximo «Día del Minero», así como asuntos concernientes a la salud y la rendición de cuentas.
Los dirigentes del Sindicato PDP expresaron su satisfacción por la fructífera reunión, destacando la importancia de mantener un diálogo abierto y constructivo con la administración, así como con las autoridades competentes.
El sindicato continuará trabajando en la planificación de acciones futuras y en la negociación de asuntos cruciales para sus miembros. Se espera que estas reuniones periódicas y el diálogo constructivo promuevan un ambiente laboral más colaborativo.
Fesumin cerró nuevos acuerdos con dos destacadas empresas del sector inmobiliario, DMG Propiedades y R&L Consultores. Ambos convenios buscan abrir nuevas oportunidades para los socios de Fesumin, facilitándoles el acceso a una amplia gama de opciones de vivienda y terrenos.
DMG Propiedades, conocida por su variedad de proyectos inmobiliarios, ofrece a los socios de Fesumin acceso a terrenos que van desde los 5 mil metros cuadrados, desde las 450 UF y en diferentes sectores del sur del país. Esta empresa posee una sólida trayectoria en el mercado inmobiliario y ha demostrado un constante compromiso con la calidad y la satisfacción del cliente.
Hay diversos fundos y sectores disponibles para que los socios puedan plantear sus compras de terrenos y pensar una vida tranquila en el sur. Las parcelas tienen rol propio y fácil acceso a agua y electricidad. Para obtener más información sobre las propiedades disponibles, los socios pueden contactar a Maricela Bahamondez en el número de teléfono +569 8693 1104 o a través del correo electrónico maricela.bahamondez@live.cl.
En paralelo, el acuerdo con R&L Consultores brinda la oportunidad única de acceder al proyecto “Valparaíso Residence” en Punta Cana, República Dominicana. Este proyecto ofrece townhouses de 125 metros cuadrados, equipadas con tres dormitorios – uno de ellos en suite -, dos baños y medio, balcón, piscina privada, dos estacionamientos, y una cocina equipada con encimera, horno y campana. Adicionalmente, R&L Consultores ofrece descuentos y facilidades de pago para facilitar la adquisición de estas viviendas. Para más detalles, los socios pueden contactar a Alejandra Romero en el número de teléfono +569 9742 9050, o al correo electrónico Alejandra.rs68@gmail.com.
Este dúo de convenios refleja el compromiso de Fesumin de buscar continuamente maneras de mejorar las oportunidades y beneficios para sus socios, reafirmando su papel como un defensor sólido de los derechos y el bienestar de sus miembros. Para ver los nuevos convenios, están todos disponibles en www.fesumin.cl/convenios
En una provechosa reunión presencial en Copiapó, el martes 18, la Directiva completa del Sindicato PDP se reunió con la Gerenta de Personas, Carolina Lomuscio, junto al Superintendente de Relaciones Laborales, Mario Zomosa, y el Jefe de Relaciones Laborales, Julio Morales, para discutir temas cruciales para los trabajadores.
Durante el encuentro, se abordaron diversas cuestiones, entre las que destacan:
1.- Tiempos extendidos frente a respuestas del área de personas frente a requerimientos al área de personas
2.- Dificultades con la implementación de workmate.
3.- Comisiones de servicio de los socios a otras faenas.
4.- Rol de residente y la necesidad de entrega de recursos como camioneta y celular.
5.- Seguridad y Salud Ocupacional (SSO): alta rotación y pago de residencias pasivas.
6.- Rol general ejecutando funciones de Plan de Desarrollo Personal (PDP).
La Presidenta del Sindicato PDP, Juanita Carvajal, expresó su satisfacción con la reunión, destacando que «se trataron temas muy importantes para nuestras bases y hubo disposición a escuchar y resolverlos». Además, resaltó el compromiso de la Gerenta de Personas para mantener la frecuencia de estos encuentros, considerando esencial conocer el sentir de los asociados a través de sus representantes.
Este diálogo entre la Gerencia de Personas y el Sindicato PDP representa un paso importante en la búsqueda de soluciones y mejoras para los trabajadores, fortaleciendo la relación entre ambas partes y promoviendo un ambiente laboral más justo y colaborativo.
En una iniciativa que promete revolucionar la vida laboral, el Gobierno presentó al Senado un proyecto de ley que busca facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. El nuevo esquema promueve el derecho a jornadas de trabajo híbridas -presenciales y telemáticas- para aquellos trabajadores responsables del cuidado de menores de doce años y personas con dependencia severa o moderada.
La presentación oficial del proyecto estuvo a cargo de las ministras Jeannette Jara, del Trabajo y Previsión Social, Antonia Orellana, de la Mujer y Equidad de Género, y el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, en el Teatro Municipal de Quinta Normal. El marco principal del proyecto se basa en permitir el teletrabajo y el trabajo híbrido con seguridad laboral, supervisado por instituciones fiscalizadoras para minimizar riesgos psicolaborales y garantizar los recursos necesarios para el desempeño laboral.
El origen de este proyecto de ley proviene de una mesa técnica creada en septiembre del año pasado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que buscó recoger propuestas sobre la materia de varios sectores de la sociedad civil, académicos, y representantes del sector privado y público. Esta iniciativa fue posteriormente reafirmada por el Presidente Gabriel Boric en su última Cuenta Pública en junio de este año.
El subsecretario Boccardo resaltó que esta modificación al Código del Trabajo es un paso más en la consolidación de la agenda del trabajo decente, promoviendo condiciones más favorables para la igualdad de género en el mercado laboral. El proyecto además contempla una ley que reduce gradualmente la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, estableciendo bandas horarias de ingreso diferido y días de feriado adicional compensados para ser utilizados a discreción del trabajador.
Este proyecto establece también los requisitos y las modalidades de acreditación para los trabajadores que desempeñan labores de cuidado, y obliga al empleador a identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas de trabajo, así como los riesgos psicosociales que pudieran afectar a los trabajadores. En todo caso, se garantiza que las combinaciones de jornada no resulten en una disminución de la remuneración del trabajador.
Con la presentación de este proyecto de ley, el Gobierno reafirma su compromiso con el trabajo decente, la igualdad de género y el balance entre la vida laboral, familiar y personal, adaptándose a las nuevas necesidades y realidades laborales del siglo XXI.
En junio de 2023, la inflación en el país continuó su tendencia a la baja, según los últimos datos del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Este mes, el IPC registró una variación mensual negativa del 0,2%, lo que ha llevado a una inflación acumulada del 2,1% en los primeros seis meses del año.
Uno de los aspectos destacados es que la inflación a 12 meses se ha mantenido en un dígito durante tres meses consecutivos. En mayo, se registró un 8,7% de inflación, mientras que en abril fue del 9,9%. Estos números no se veían desde marzo de 2022, lo que indica una mejora significativa en el control de la inflación.
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE), encargado de recopilar y difundir los datos del IPC, informó que siete de las doce divisiones que conforman el índice experimentaron caídas en la variación mensual. Por otro lado, cuatro divisiones tuvieron incidencia positiva y una se mantuvo sin cambios.
Entre las divisiones que mostraron disminuciones en sus precios, destacan el vestuario y calzado, que registró una caída del 2,4% y el transporte, que disminuyó un 0,4%. Estas disminuciones han contribuido a contrarrestar el aumento en otras divisiones, como alimentos y bebidas no alcohólicas, que experimentó un incremento del 0,3%.
En cuanto a productos específicos, se observaron tanto bajas como alzas en sus precios. Entre los productos que registraron disminuciones destacan la gasolina con un 2,5% de descenso, el limón con una reducción del 24,8%, el gas licuado con un descenso del 3,1% y el vino con una caída del 2,5%.
El sindicato PDP se prepara para el inicio de la negociación de su próximo contrato colectivo, ya que se cumplen tres años de vigencia del contrato actual en febrero de 2024. Con el objetivo de garantizar una negociación exitosa, el sindicato ha organizado una capacitación dirigida a sus miembros, centrada en los enfoques de negociación anticipada y reglada, así como en las estrategias óptimas para enfrentar este proceso.
El equipo jurídico del sindicato PDP, Estudio Jurídico Sanwall, reconocido por su experiencia en negociaciones laborales, será el encargado de brindar la capacitación, que abordará las ventajas y desventajas de la negociación anticipada y reglada, permitiendo a los miembros comprender las diferencias entre ambos enfoques y tomar decisiones informadas.
La capacitación ofrecida por el sindicato PDP es una oportunidad invaluable para que los socios y socias cuenten con la información suficiente para tomar decisiones sobre su próximo proceso de negociación.
La capacitación se llevará a cabo este miércoles 12 de julio a las 19.00 horas, vía Zoom y tendrá una duración de una hora y 5 minutos. Desde el sindicato reiteran la importancia de participar en esta cita, para todos los socios y socias.
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional
Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos.El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
