Desde el 28 de abril hasta el 12 de mayo se encuentra abierta la convocatoria para postular a una de las cinco becas de estudios de postgrado y postítulo otorgadas por el Sindicato PDP. Estas becas premian el esfuerzo personal y la preocupación por el perfeccionamiento profesional de los socios y socias del sindicato.
Este beneficio, que lleva dos años entregándose, se financia a través de los fondos del sindicato y ha beneficiado a 11 socios hasta la fecha, quienes han recibido un total de 34 UF.
Para poder postular, se deben cumplir los siguientes requisitos: poseer al menos 1 año de antigüedad en la compañía y tener contrato vigente al momento de la adjudicación de la beca, ser socio o socia vigente y contar con un año de antigüedad en el sindicato, estar matriculado en un programa de postgrado o postítulo (se requiere presentar un documento que respalde esta situación), no haber recibido otra beca de estudio por parte de la Compañía o el Sindicato PDP, y tener una asistencia a las asambleas ordinarias y extraordinarias superior al 70%.
El proceso de postulación se realiza enviando la solicitud de beca al correo sindicatopdp@gmail.com dentro del plazo establecido. Además de la ficha de postulación proporcionada por el sindicato, se debe adjuntar una justificación de las razones de la postulación, enfocada en aspectos profesionales, proyecciones y reemplazos, entre otros.
También se requiere adjuntar una copia de la cédula de identidad y un certificado de matrícula de la institución de educación superior donde se llevará a cabo el estudio.
El monto de la beca asciende a 34 UF, proporcionando un importante apoyo financiero para los estudios de postgrado y postítulo de los beneficiados.
Esta iniciativa del Sindicato PDP busca fomentar el crecimiento académico y profesional de sus socios y socias, reconociendo su compromiso y dedicación. ¡No pierdas la oportunidad de postular y mejorar tus perspectivas educativas y laborales!
En el marco de la celebración del pasado 01 de mayo, Día Internacional del Trabajador, en los últimos años, Chile ha experimentado importantes avances en materia laboral, con medidas que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover una mayor igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Uno de los principales avances en este sentido ha sido la nueva ley de 40 horas laborales, que implica una reducción gradual de la jornada laboral desde las 44 horas actuales hasta las 40 horas progresivas, que se harán efectivas en abril del 2028. Esta medida significará una mejora significativa en la calidad de vida de los trabajadores chilenos, permitiéndoles contar con más tiempo libre para el descanso y la recreación.
Otro avance destacado ha sido el aumento del sueldo mínimo, que se produjo en 2021 y que pasó de 326.500 a 337.000 pesos. Al 01 de mayo del 2023 aumentó a $410.000 con proyección de llegar a los $500.000 al 2024. Esta medida ha permitido mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y reducir la brecha salarial que existía en el país.
Además, el Gobierno ha implementado diversas medidas para mejorar la protección social de los trabajadores, ampliando el acceso al seguro de desempleo y fortaleciendo la seguridad social. Asimismo, se han promovido medidas para fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral, como la ley de equidad salarial y la promoción de la participación de las mujeres en puestos de liderazgo.
A pesar de estos avances, aún existen desafíos importantes en materia laboral en Chile, como el fortalecimiento de la negociación colectiva, la protección de los trabajadores informales y la promoción de empleos de calidad en sectores estratégicos de la economía.
Sin embargo, los avances logrados hasta el momento son un importante paso en la dirección correcta, y reflejan el compromiso del Gobierno por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y promover una mayor igualdad en el ámbito laboral.
El Convenio oftalmológico firmado entre Fesumin y la Óptica Quezada y Siles, consiste en una serie de operativos en diferentes ciudades del país para que todos los socios y socias, independiente de dónde vivan, puedan acceder a los beneficios.
En estos operativos la consulta oftalmológica no tiene costo, además incluye un 22% de descuento sobre el precio del marco y un 17% de descuento en el precio de los cristales Rodenstock.
Los días 27, 28 y 29 de abril se llevará a cabo este operativo en Antofagasta. En Copiapó será sólo el día 2 de mayo, en Vallenar será los días miércoles 03 y jueves 04 de mayo y en La Serena se realizará el 5 y 6 de mayo.
Para agendar una hora en cualquiera de estas fechas y ciudades debes escribir al +569 88263400 o escanear el código QR de la imagen de esta nota. Este convenio es válido para socios y para su grupo familiar.
En la última negociación el Sindicato consiguió una serie de buenos beneficios. Entre ellos, varios educacionales como becas de excelencia académica y la beca de postgrado, que entrega a tres socios del sindicato un monto de cerca de 3 millones 200 mil pesos.
En esta ocasión, postularon 13 socios, y de ellos quedaron seleccionados de Valle de Copiapó, Gilbert Torres; Valle de Huasco, Andrés Cubillos y de Valle de Elqui, Felipe Canales.
Para Gilbert Torres, esta asignación es muy importante y la agradece: “Primero que todo agradecer al sindicato de supervisores de CMP, a la Compañía y a mi jefatura por la beca de estudios de postgrado que se me ha otorgado. Es muy importante para el desarrollo profesional mantenerse siempre actualizado con los conocimientos, más aún en el ámbito tecnológico que es en el que me desarrollo actualmente, considerando el ritmo frenético con el que cambian las tecnologías. Por ejemplo, hace unos meses se hablaba de Industria 4.0 y ahora todos hablan de Inteligencia Artificial, Chat GPT, etc; y estos son cambios de los que nadie está ajeno”.
“Estos cambios significan adaptarse, y por ello la importancia de esta beca que me ayudará a expandir mis conocimientos. Antes de finalizar quisiera agradecer nuevamente a todos los que hicieron posible la existencia de este beneficio y espero que el futuro sea mayor la cantidad de colegas que puedan optar a esta ayuda”, finaliza.
Por su parte, Felipe Canales, señala “Estoy muy feliz de haber obtenido esta beca que me permitirá actualizar mis conocimientos y seguir creciendo en mi desarrollo profesional y personal. Agradezco al Sindicato por las gestiones realizadas y por entender la importancia que es para uno como profesional y para la empresa brindar estas oportunidades que entregan valor a ambas partes”.
“Se agradece la claridad y el cumplimiento de plazos en el proceso de postulación. Durante los 11 años que llevo en la empresa, había postulado en otras oportunidades y al fin logré obtener este beneficio. Muchas gracias “, comentó.
Otro de los ganadores, Andrés Cubillos, señaló estar sorprendido y muy a gusto con esta noticia: “Fue sorpresiva la noticia para mi, no pensé que fuera obtener la beca pensando en los demás colegas que participaron y que reúnen todas las competencias para poder obtenerla”.
Cubillos afirma que fue gracias a su colega y amigo Juan Pablo Patiño, quién lo motivó a participar, y le decía que podía obtenerla, que se animó a participar. “Estoy muy feliz y contento, ya que este logro es muy importante para mí y me ayudará a ampliar mis conocimientos en el área de trabajo que me desempeño en la compañía”.
“Sin lugar a dudas, gracias a las gestiones del sindicato con la Compañía, porque son muy valiosas e importantes. Poder optar a estos beneficios nos permite motivarnos y especializarnos más en nuestras labores y áreas de trabajo”, finaliza.
El Sindicato PDP felicita a sus socios por este logro y anunció que en los próximos días se abrirá la postulación a las 5 becas que entrega la organización sindical por un monto de $1.215.000.
“Los instamos a seguir perfeccionándose y a aprovechar la posibilidad de estudiar”, puntualizan.
Representantes del sindicato acudieron a la minera Pleito, para sostenter una reunión para abordar temas de acoso laboral en la empresa. El Superintendente de Relaciones Laborales,Mario Zomosa Carvacho, y parte de su equipo, junto al Subgerente de Operaciones de Valle de Elqui, Roberto Mosqueada, la Presidenta del Sindicato, Juanita Carvajal, y los directores William Moore y María Ruidíaz, discutieron sobre el procedimiento de investigación del caso, las medidas y el plan de acción a seguir.
El sindicato dejó claro que estas situaciones deben abordarse ajustadas al procedimiento normativo vigente y con la celeridad necesaria. Además, plantearon la necesidad de realizar procesos de capacitación y sensibilización de manera constante sobre la temática, considerando factores culturales y valóricos.
Por su parte, la Superintendencia de Relaciones Laborales, se comprometió a iniciar una campaña para dar a conocer los aspectos de este tipo de situaciones de manera integral.
El sindicato afirmó estar comprometido con los temas de igualdad de género y se mantendrá atento a que este tipo de situaciones no se repita en los lugares de trabajo de los cuales son parte.
Durante las últimas semanas el Sindicato PDP sumó dos nuevos convenios. Uno de ellos es con el Banco Chile y consiste en una cuenta corriente con diversos beneficios, como costo cero en mantención, acumulación de Dólares-Premio, diversas promociones y más.
También se firmó un convenio con RR Ortodoncia, una clínica dental ubicada en Vallenar, con especialidades en odontología general, ortodoncia, ortopedia dento maxilofacial, cirugía maxilofacial, odontopediatría y estética facial. El convenio consiste en descuentos preferenciales para los socios del sindicato, como por ejemplo, el 20% de descuento en todas las prestaciones de odontología general sobre el arancel base de RR Ortodoncia.
Desde Fesumin también hay nuevos convenios, ya que la Federación firmó nuevos convenios para el beneficio de todos sus socios, socias y también de sus familias. Varios de ellos tienen que ver con educación, otros con hotelería y turismo y también se amplió el área dental.
Cambalache es un Restaurant de la comuna de Puerto Varas en donde se realizará un 20% de descuento en la cuenta a los socios y socias de la Federación.
También en esta área, se firmó con el Hotel Puerto Chico, en la misma comuna de Puerto Varas, en donde hay descuentos preferenciales en todas sus habitaciones.
Para aquellos socios que quieran ir de vacaciones a Brasil, se firmó un acuerdo con la POUSADA CASA DA PEDRA, que ofrece descuentos en temporada baja en todas sus habitaciones, más un desayuno buffet. Los precios son accesibles y puedes agendar escribiendo con Nicolás Murillo al pousadacasadapedrabuzios@gmail.com.
Respecto a salud, la Óptica Quezada y Siles, realizará desde el 27 hasta el 29 de abril, un nuevo operativo oftalmológico en Antofagasta. Acá hay un descuento del 17% en los cristales y de un 22% en los marcos. Pueden pedir hora en este link https://operativosquezadaysiles.setmore.com/ o directo al +56988263400.
La Clínica Dental Cumbre ofrece un 60% de descuento para los socios de Fesumin y sus familias en todos los tratamientos dentales, 40% de descuento en la cuota de incorporación a planes dentales e incluye la atención de urgencia con costo cero.
En relación a Educación, la Universidad Federico Santa María ofrece a los socios de la Federación descuentos en un Diplomado en Gestión Energética y Magíster en Economía Energética.
En el Magíster Economía Energética se ofrece un 20% descuento sobre el arancel para 5 profesionales de FESUMIN; 10% descuento sobre el arancel para 3 profesionales de FESUMIN; 10% descuento sobre el arancel para mujeres profesionales de FESUMIN.
En el Diplomado en Gestión Energética se ofrece un 35% de descuento sobre su arancel. Para hacer efectivos estos valores debes escribir a Mario Toledo Torres, a su correo mario.toledo@usm.cl.
Puedes revisar todos los convenios que existen hasta hoy en www.fesumin.cl/convenios
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