La Federación de Supervisores de la Minería Privada ha firmado acuerdos estratégicos para ofrecer a sus socios beneficios exclusivos en diversas áreas, fortaleciendo así su compromiso con el bienestar de los trabajadores.
En el ámbito de la salud dental, la Clínica Tejada, ubicada en Av. Bolognesi #661, Tacna, ha establecido un convenio con Fesumin. Este acuerdo no solo proporciona descuentos exclusivos en tratamientos dentales para los miembros de la federación, sino que también se extiende a sus familiares directos. Además, se ofrece flexibilidad en las modalidades de pago, permitiendo a los beneficiarios elegir la opción que mejor se adapte a sus necesidades.
Para aquellos que aman explorar, el convenio con Multidestinos ofrece descuentos exclusivos en sus destinos. Desde hoteles hasta seguros de viaje, los miembros de Fesumin pueden disfrutar de beneficios que facilitan y hacen más accesible la planificación de sus viajes. Entre los descuentos se incluyen un 5% en hoteles, 8% en circuitos VPT, 5% en excursiones, entre otros. Para acceder a estas ofertas, los interesados pueden ponerse en contacto con Carolina Ripamonti a través de +569 5403 5167 o carolina.ripamonti@multidestinos.cl.
En el ámbito legal, el convenio con B&M Abogados y Asociados ofrece a los socios de Fesumin y sus familiares acceso a asesoría jurídica gratuita y permanente en diversas áreas como Familia, Laboral, Civil, Penal, Administrativo y Policía Local. Además, se otorgan descuentos del 20% en la tramitación y representación de juicios. El equipo de B&M Abogados y Asociados, encabezado por Jóse Espinoza, M. Eugenia Mujica, y Macarena Berasategui, puede ser contactado a través de asociados.abogadosbm@gmail.com.
Para hospedaje, Fesumin ha obtenido precios especiales con el Hotel Ibis en sucursales estratégicas de Iquique, Calama, Copiapó, Antofagasta y Santiago. Los socios que deseen hacer uso de estos beneficios pueden comunicarse con las sucursales correspondientes para obtener más información sobre tarifas preferenciales y reservas.
Estos convenios demuestran el compromiso de Fesumin con mejorar la calidad de vida de sus miembros. La federación continúa trabajando para expandir y diversificar estos beneficios, asegurando así un respaldo para sus afiliados.
El Sindicato PDP se reunió con representantes de la compañía y profesionales del seguro para discutir el nuevo plan de salud. Se abordaron preguntas sobre la implementación, destacando que el folleto de cobertura programado para entrega el pasado 4 de diciembre presentó algunas incidencias.
Se corrigió un error en el folleto digital en el sitio web, el cual no correspondía al Plan de Cobertura de CMP. Además, se detectó una incidencia en la aplicación de la Bonificación Mínima Isapre en los primeros días de emisión de reembolsos, pero ya fue corregida, y las diferencias detectadas serán reliquidadas a los asegurados afectados.
En cuanto a las condiciones actuales del plan, se detallan las configuraciones respecto al aporte del Sistema de Salud Previsional (Isapre/Fonasa). Se establecen condiciones para prestaciones sin aporte de Isapre o Fonasa, así como reglas específicas para la aplicación de BMI.
A pesar de las incidencias señaladas, el seguro asegura que el Plan de Cobertura para la vigencia 2023 y 2024 mantiene los mismos porcentajes, topes y prestaciones. Aunque lamentan las confusiones generadas, garantizan que las incidencias detectadas están completamente resueltas y que el plan sigue siendo consistente con lo esperado.
En una reciente visita de los dirigentes del Sindicato PDP a las instalaciones de la Planta de Pellets, la Subgerenta del Valle de Huasco, Karla Caballero, presentó un informe detallado sobre el cumplimiento de los Indicadores de Desempeño (KPI) en el Valle de Huasco. Los principales enfoques se centran en el cumplimiento ambiental y el cash cost.
Entre los puntos destacados de su presentación, Caballero abordó el progreso del proyecto de relave filtrado, resaltando algunos desafíos y logros significativos:
* Las dificultades principales se centran en el sistema de automatización y control, pero a pesar de ello, ya hay 2 filtros operativos.
* Se ha completado la contratación del personal encargado de operar y mantener el área.
* Avances notables en los planes matrices de la nueva área, así como en la adquisición de repuestos.
* Debido a la incertidumbre en los plazos de entrega de los equipos proporcionados por el Proyecto, los programas de producción para lo que resta del año 2024 no están confirmados, pero se considera una mezcla de productos para cumplir con los indicadores de producción.
En conclusión, la Subgerenta del Valle de Huasco compartió una visión positiva sobre el futuro, subrayando el compromiso constante con los estándares de desempeño ambiental y eficiencia financiera.
El Sindicato PDP se reunió con el Comité Investigador por caso de acoso laboral para revisar las medidas tomadas, el cual concluyó con el reconocimiento de la vulneración de derechos de socios.
Las principales medidas:
• Se realizó la reestructuración, emisión de anexos de contrato y la entrega de trabajo convenido.
• El exceso de reportabilidad producto de liderazgo autocrático, fue regulado acorde a los estándares de CMP.
• Se mantendrá acompañamiento del caso en virtud los hallazgos negativos encontrados.
• La Compañía lanzará una campaña de prevención del acoso laboral en el contexto del 25 de noviembre 2023 día de la no violencia de género como fecha significativa, donde además se dará cuenta de los canales de denuncia. En este punto el Sindicato PDP solicitó que esta campaña llegue y sea difundida hacia toda la estructura organizacional, incluyendo Superintendentes(as) y Gerentes(as).
El Sindicato PDP fue enfático en señalar nos mantendremos intolerantes a las conductas de acoso y hostigamiento a nuestros asociados/as efectuando seguimiento de aquellos casos que han sido levantados por socios(as) afectados.
Por otra parte se puso un ejemplo positivo sobre el cambio en el ambiente laboral cuando corrigen y rectifican acciones de este tipo permitiendo mayor productividad y rendimiento del área involucrada. El equipo investigador señaló estar cumpliendo con los plazos y la reserva de los casos, teniendo solo uno en carpeta en proceso de investigación.
Por otra parte, en la misma instancia el equipo de RRLL, señaló que está trabajando en:
• La adecuación del procedimiento del Rol Residente.
• La modificación de contrato de un número acotado de Rol General que actualmente cumplen funciones de PDP.
• La regularización de bonos a trabajadores transversales según lo especificado en contrato.
Durante los días miércoles y jueves de la semana pasada, se llevó a cabo la Segunda Asamblea Nacional de Fesumin, que contó con la participación de los directores de los nueve sindicatos base de la Federación, incluidos dos directores nuevos: Jorge Osses del Sindicato de Supervisores de Anglo American, y de este Sindicato, el nuevo Secretario, Cristian Cejas.
El primer día comenzó con la exposición de tres convenios, en donde sus representantes informaron de sus alcances y descuentos. Luego, se realizó la presentación que explicó el Proyecto de Ley de la Reforma Previsonal, realizada por Rodrigo Pérez, del Ministerio del Trabajo. En ella, los dirigentes resolvieron todas sus dudas y conocieron el objetivo principal del proyecto.
Por la tarde, el Director de Finanzas, Carlos Zurita, entregó el informe de su área y el Asesor del Sindicato de Supervisores de Sierra Gorda, Andrés Osorio, expuso sobre el “Análisis de Ejercicios Tributario de Empresas Mineras”.
El segundo día estuvo marcado por la presentación desde el Ministerio de Minería de la Estrategia Nacional del Litio, y de varias exposiciones que sumaron al desarrollo y planificación de la agenda que llevará Fesumin este 2024 y 2025.
En representación del Sindicato PDP asistieron su Presidenta, Juanita Carvajal, y la Directora María Cristina Ruidíaz, quien realizó la presentación de un análisis que realizó sobre las cláusulas innovadoras en los contratos colectivos.
Durante la exposición, Ruidíaz identificó cláusulas que presentan innovaciones y perspectivas no contempladas en otros convenios. Estos puntos de interés fueron minuciosamente presentados por los representantes sindicales, permitiendo el intercambio de experiencias enriquecedoras. Los demás directores tomaron nota de estas aportaciones valiosas para aplicarlas en futuros proyectos colectivos.
Respecto a la reunión en general, Ruidíaz señaló que: “En esta segunda Asamblea Nacional pudimos abordar temas transversales de acuerdo a la contingencia política en temas laborales, tuvimos charlas muy motivadoras y enriquecedoras como la Estrategia Nacional del Litio y el Proyecto de Ley de la Reforma Provisional».
“La verdad es que existe un trabajo estratégico que está afianzándose para todos los sindicatos que pertenecemos a la Fesumin y es como vamos trabajando potencialmente en nuestros contratos colectivos, con miras a un futuro mejor en los derechos laborales de nuestros socios y socias”, finalizó.
La Federación de Supervisores de la Minería Privada (FESUMIN) se prepara para su segunda Asamblea Nacional, programada para los días 25 y 26 de octubre en el Hotel Plaza San Francisco. Este evento reunirá a líderes de los nueve sindicatos base que conforman la Federación, dentro de los cuales participarán las dirigentas del Sindicato.
La jornada inaugural se centrará en discutir los desafíos y oportunidades en la industria minera. Se abordarán temas como la presentación de la South Florida International College, otros convenios FESUMIN, y perspectivas sobre el “Proyecto de Ley Reforma Previsional” por parte del Ministerio del Trabajo.
Luego, se analizarán ejercicios tributarios de empresas mineras con la presentación del Sr. Andrés Osorio. La jornada concluirá con una presentación del área de Finanzas de la FESUMIN a cargo del Director, Carlos Zurita.
El segundo día se enfocará en aspectos estratégicos y la planificación futura de la FESUMIN, comenzando con las presentaciones sobre la Agenda Nacional CTMIN y el Consejo Superior Laboral, a cargo del Presidente de la Federación, Oscar Villarroel, y la “Estrategia Nacional del Litio” por representantes del Ministerio de Minería.
La sesión continuará con la discusión de la Estrategia Comunicacional 2024-2025 y el desarrollo de nuevas formas de comunicación. La jornada abordará también temas de equidad de género, estudios y proyectos, con presentaciones de los dirigentes a cargo de las respectivas áreas.
La Presidenta del Sindicato PDP, Juanita Carvajal expondrá la presentación del área de Estudios y Proyectos, en relación a «La experiencia de la implementación de la Ley 40 horas en CMP y jornadas excepcionales».
Así también, la dirigenta María Cristina Ruidíaz, realizará la exposición de «Cláusulas innovadoras en Contratos colectivos vigentes».
El evento culminará con la planificación del trabajo de la FESUMIN para el periodo 2024-2025.
Esta Asamblea Nacional se presenta como un hito crucial para la FESUMIN, ofreciendo un espacio vital para la discusión, la colaboración y la definición de estrategias que impactarán en el futuro de los socios y socias de la Federación.
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