El pasado jueves, se realizó la ceremonia de despedida del socio Eddie Ávila Pereira, reconocido ingeniero civil e ingeniero geomensor, con 30 años de servicio en Ferrocarril Antofagasta Bolivia y 11 años en CMP, quien decidió acogerse al programa de retiro. A sus 66 años, Ávila Pereira compartió sus vivencias y logros durante su extensa carrera, destacando momentos clave que definieron su trayectoria.
«Es difícil relatar en tan pocas palabras el sentir en esta etapa de la vida. Trataré de ser breve, pero son muchos eventos que viví», expresó Ávila al comenzar su conversación. Remontándose a los difíciles momentos de los años 80, recordó sus primeros pasos en la construcción en la carretera austral, una experiencia que lo forjó profesionalmente.
Uno de los hitos más significativos en su carrera fue el enfrentamiento al aluvión del 18 de junio de 1991, que azotó la ciudad de Antofagasta. Ávila lideró la reconstrucción de 18 kilómetros de vía férrea en La Negra en tan solo 30 días, una hazaña que pocos creían posible. «Gracias a un equipo multidisciplinario y el compromiso de todos los trabajadores, pudimos poner nuevamente de pie el transporte ferroviario», resaltó.
Su trayectoria continuó en CMP, Compañía a la que ingresó a los 55 años de edad, donde ocupó el cargo de Jefe de Operaciones y Mantenimiento Ferroviario en el Valle Elqui. Destacó las mejoras implementadas, como detectores de desrrieles en puentes y talleres de dinámica de grupo liderados por los propios maquinistas. Además, hizo hincapié en la dedicación de su equipo durante el estallido social de 2019 y la pandemia, superando desafíos para mantener la producción de la compañía.
En cuanto a su retiro, Ávila expresó su agradecimiento a los trabajadores, ejecutivos y al Sindicato PDP por el apoyo constante. Felicitó la gestión conjunta entre el sindicato y la empresa, que ha llevado a grandes beneficios para los trabajadores y sus familias.
«Creo dejar el equipo con el deber cumplido. Habrá muchos otros desafíos, pero estoy seguro de que el equipo conformado sabrá enfrentarlos», concluyó. Sus palabras resonaron con agradecimientos y buenos deseos para la Compañía CMP, que él llevará por siempre en su corazón.
Este retiro marca el fin de una era, pero deja un legado de dedicación y logros que perdurarán en la memoria de la empresa y la comunidad.
El Gobierno chileno amplió la lista de empresas consideradas estratégicas, prohibiendo a sus trabajadores ejercer el derecho a huelga. Ahora, un total de 69 compañías se ven afectadas por estas restricciones, marcando una disminución desde las 76 designadas en 2021 bajo la administración de Sebastián Piñera y menos de la mitad del pico de 127 en 2016 durante el mandato de Michelle Bachelet.
El anuncio del Gobierno, realizado a finales de septiembre, reveló que de las 106 empresas que buscaban ser clasificadas como estratégicas, 61 cumplieron con los rigurosos criterios establecidos en el artículo 362 del Código del Trabajo, impidiendo a los trabajadores el derecho a la huelga. Este listado tiene una vigencia de dos años, durante los cuales las empresas y sindicatos pueden apelar ante la Corte de Apelaciones dentro de los 15 días siguientes a su publicación en el Diario Oficial.
La inclusión de empresas en la lista estratégica se basa en dos criterios fundamentales: la existencia de un sindicato en la empresa y la ausencia de servicios mínimos definidos. Mauricio Peñaloza, exdirector del Trabajo, explicó que estas ocho nuevas incorporaciones cumplen con ambos criterios.
«El Gobierno fundamenta su decisión en la necesidad de sindicato previo y la falta de servicios mínimos establecidos, criterios que no están contemplados en la ley», señaló Peñaloza. Entre las nuevas incorporaciones se encuentran Aguas Magallanes S.A, CGE Transmisión S.A, Chilquinta Transmisión S.A, Empresa Eléctrica de la Frontera S.A, Litoral Transmisión S.A, Nueva Atacama S.A, Sistema de Transmisión del Sur S.A y Sociedad Austral de Electricidad S.A.
La cifra actual de 69 empresas estratégicas plantea interrogantes sobre el delicado equilibrio entre los derechos laborales y las exigencias económicas del país. La ampliación de estas restricciones podría tener un impacto significativo en la dinámica laboral y la negociación colectiva en Chile.
El Sindicato PDP anunció la fecha para conmemorar el Día del Minero en grande con sus socios del Valle de Huasco. La cita es para el viernes 8 de septiembre desde las 13 horas.
El evento, al igual que los dos anteriores, promete ser un espacio de encuentro y reflexión, en el que los miembros del sindicato podrán fortalecer la unidad entre ellos y compartir experiencias sobre su labor en la industria minera. Además, se entregarán regalos a los trabajadores y trabajadoras como muestra de aprecio y reconocimiento por su arduo trabajo en el sector.
Uno de los objetivos más importantes de esta reunión, es que será una oportunidad de primera fuente en que se recogerán las inquietudes que tienen los socios y socias para considerarlas en la próxima negociación colectiva.
La invitación es para que los socios y socias asistan y se desarrollará el próximo viernes 8 de septiembre en el Club Deportivo Algarrobo, en Avenida Costanera Sur #2136 en Vallenar. Se solicita a los socios que puedan llenar el siguiente formulario para confirmar su asistencia https://forms.gle/2jMKrysqwmY1wrb56
En una reunión llevada a cabo el pasado jueves 24 de agosto, Fesumin, representada por Juanita Carvajal en su nuevo rol como de Directora de Estudios, y CTMIN, se reunieron con el Director Nacional de la Dirección del Trabajo, Pablo Zenteno, y el Jefe del Departamento de Inspección de la misma entidad en la Región Metropolitana. Durante este encuentro se trataron temas cruciales relacionados con la reforma laboral y la salud mental en el sector minero.
Reforma Laboral y Jornada de Trabajo
Uno de los puntos centrales de la reunión fue que se presentaron observaciones al reglamento de jornadas excepcionales, con el objetivo de adecuarlas a las modificaciones propuestas para la ley de jornada laboral de 40 horas. Entre los puntos discutidos se encuentran:
Condiciones de Seguridad y Salud: Se destacó la importancia de que las jornadas excepcionales tengan en cuenta las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. Se propuso que la resolución de jornada excepcional sea otorgada mediante un acuerdo de los trabajadores representados por sus sindicatos.
Duración de la Jornada: Se planteó que el tiempo máximo de una jornada excepcional sea de 12 horas, y en caso de jornadas superiores a 10 horas, se incluya una hora de colación imputable a la jornada.
Días Adicionales de Descanso: Se sugirió que los días adicionales de descanso anual se apliquen siempre en concordancia con el ciclo de trabajo de los empleados.
Inclusión del Teletrabajo: Se discutió la posibilidad de incluir el teletrabajo en el contexto de las jornadas excepcionales.
Procesos Investigativos y Comités Paritarios
Otro tema crucial abordado en la reunión fue la observación de irregularidades en los procesos investigativos relacionados con la ética y el código de conducta en las mineras. Se señaló que en muchos casos, estos procesos llevaban a sanciones o desvinculaciones de trabajadores sin garantizar un debido proceso.
Además, se mencionó que los comités paritarios ya no eran responsables de la investigación en casos de accidentes laborales. En su lugar, surgieron nuevos comités encargados de estos procesos, que no estaban claramente definidos en los reglamentos internos de higiene y seguridad.
La reunión evidenció el compromiso y trabajo continuo de la CTMIN por mejorar las condiciones laborales y garantizar el bienestar de los trabajadores en el sector minero. Las discusiones sostenidas con la Dirección del Trabajo marcan un paso importante hacia la implementación de reformas laborales significativas y la atención adecuada a la salud mental en esta industria clave para la economía del país.
El Sindicato PDP anunció la fechapara conmemorar el Día del Minero en grande con sus socios del Valle de Elqui. La cita es para el viernes 1 de septiembre desde las 13 horas.
El evento promete ser un espacio de encuentro y reflexión, en el que los miembros del sindicato podrán fortalecer la unidad entre ellos y compartir experiencias sobre su labor en la industria minera. Además, se entregarán regalos a los trabajadores y trabajadoras como muestra de aprecio y reconocimiento por su arduo trabajo en el sector.
El objetivo más importante de esta reunión, es que será una oportunidad de primera fuente en que se recogerán las inquietudes que tienen los socios y socias para considerarlas en la próxima negociación colectiva.
La invitación es para que los socios y socias asistan y se desarrollará en el Complejo Deportivo Romeral, ubicado en Avenida Francisco de Aguirre #350, La Serena. Se solicita a los socios que puedan llenar un formulario para confirmar su asistencia https://forms.gle/WkK8zexZHUjZfdkS8
La semana pasada, el Sindicato realizó una cena de despedida para el socio Patricio Sepúlveda, quien se acogió al Plan de Retiro, beneficio del sindicato, luego de haber trabajado durante 35 años en CMP.
El Ingeniero Civil Mecánico en la Universidad de Santiago de Chile, cuenta que en aquellos años no era tan fácil ingresar a CMP, y el proceso le tomó 2 años.
Ya como trabajador, se desempeñó sus primeros años como Jefe del área Mantenimiento Preventivo y Capachos de Planta de Pellets, consolidando con importante tecnología el área predictiva (Microlog, primeros sensores de vibraciones, etc) e implementación de oficinas y taller hidráulico en Capachos. Además, pudo viajar a USA para desmontar, trasladar y volver a montar un recuperador Barber Greene de 3.000 tmph.
“Posteriormente me desenvuelvo en varios proyectos pasando por faenas de Romeral, Guayacán, Algarrobo, Minas Los Colorados, CNN, PM y PPT, donde destaco mi participación en el EP de CNN (380 MMUSS), el 8vo filtro de PPT, las Mejoras Operacionales de PM y tantos otros que generan el orgullo de haber pasado y dejado un humilde legado en diferentes faenas y principalmente en las personas que fui conociendo en cada una de ellas”, señala Sepúlveda.
Sobre qué ha significado para él trabajar durante 35 años en el mismo lugar, Patricio resume que “como familia tradicional de Serena, conocimos a CMP (CAP en ese entonces) por su minería, las tronaduras que se escuchaban desde Serena, su hermoso tren, sus villas con lindas casas y plazas que disponían para sus trabajadores y sus celebraciones de las fiestas de fin de año”.
“Desde niño uno escuchaba de aquellos afortunados que trabajaban en esta gran empresa, sueño de los mineros por su cercanía con ciudades como Serena y Vallenar, empresa que se permitía el tiempo y los recursos para compartir juegos y fiestas con la sociedad que los rodeaba”, agrega.
“Ahora al detenerme y ver hacia atrás el camino recorrido durante 35 años, solo puedo señalar el gran orgullo que me embarga y la sensación de haber culminado un sueño de toda la vida, por lo que estaré eternamente agradecido”, afirma.
Sobre sus próximos pasos, asegura que planifica disfrutar más de su familia: “Los sueños siempre se mantienen, ahora relacionados a retomar la docencia tan ligada a nuestra familia como compromiso social para devolver un poco de lo tanto que te ha entregado la vida, deporte y caminatas frente al mar, viajes y principalmente disfrutar de mi primer nieto León y de los que espero Dios nos entregue más adelante”.
“Ahora, al despedirme, con este nudo en la garganta, solo encuentro palabras de orgullo y agradecimiento a esta empresa y grupo de colegas y amigos donde tanto aprendí y espero haber aportado. Un gran abrazo para ustedes, los llevaré en mi corazón y que Dios los bendiga”, finaliza.
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