por Sindicato PDP | Ene 2, 2024 | Noticias
El Gobierno dio a conocer un paso significativo en su intento por fortalecer el Sistema de Pensiones a través de una propuesta de reforma que busca redefinir los topes imponibles en las cotizaciones. En el centro de esta iniciativa está la intención de equiparar el límite imponible utilizado para el seguro de cesantía con el que rige para las pensiones, representando un aumento sustancial del 50%, desde las actuales UF81,6 ($3.000.661) a UF122,6 ($4.508.346).
El impacto más inmediato recae en las cotizaciones individuales para pensiones. La propuesta contempla una gradualidad de cuatro años antes de lograr la equiparación total de los topes imponibles. Es esencial destacar que, aunque este ajuste podría resultar en una reducción del sueldo líquido para aquellos con ingresos superiores a UF81,6, el alcance de este impacto dependerá de diversos factores individuales.
Según datos de la Superintendencia de Pensiones, el cambio afectaría directamente al 7,6% de los cotizantes del sistema, aquellos que actualmente contribuyen por el tope imponible. Además, la propuesta tendrá ramificaciones en la cotización del 7% destinada a salud, afectando tanto a los afiliados de Fonasa como a los de isapres.
Otro aspecto a considerar es el impacto en las licencias médicas, ya que se basarán en el nuevo tope imponible. Esto podría traducirse en un aumento del desembolso para los trabajadores con salarios más altos que necesiten solicitar licencias médicas en el futuro.
En definitiva, la reforma previsional propuesta busca modificar los topes imponibles para las cotizaciones de pensiones, con el objetivo de mejorar la solidez del sistema previsional en Chile. Este cambio refleja el compromiso del gobierno con la mejora de las pensiones y constituye una pieza clave en la transformación del panorama previsional del país.
por Sindicato PDP | Dic 26, 2023 | Destacados del Día, Noticias
Este viernes, el Presidente de la República, Gabriel Boric, llevó a cabo la promulgación de la Ley de Conciliación de Vida Personal, Familiar y Laboral, destacando el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo. Esta legislación, impulsada por el Ejecutivo, beneficiará a trabajadores que cuiden de menores de 14 años, personas con discapacidad o en situación de dependencia. También establece la concesión preferente del feriado legal durante las vacaciones escolares.
Con más de 1 millón 858 mil personas beneficiadas, el presidente afirmó que «más de 363 mil trabajadores podrán acordar modalidades de trabajo híbridas». La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, subrayó la importancia de superar brechas de género y promover el trabajo decente, destacando que la iniciativa busca abrir oportunidades para mujeres que desean trabajar.
La ley, originada a partir de un acuerdo, apunta a conciliar la vida personal, familiar y laboral. Antonia Orellana, ministra de la Mujer, enfatizó que no solo beneficia directamente a las mujeres, sino que también permite a los hombres compartir responsabilidades de cuidado. La iniciativa surge de una mesa técnica con diálogos tripartitos establecida en septiembre del año pasado, contando con la asesoría técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La ley entrará en vigencia 30 días después de su publicación en el Diario Oficial.
![Informarivo Plebiscito 17 de diciembre]()
por Sindicato PDP | Dic 15, 2023 | Noticias
El día 17 de diciembre del 2023 se llevará a cabo el Plebiscito Constitucional, donde se deberá votar para la elección o no de una nueva constitución. Dicho día será feriado legal, y, por ende, un día de descanso para las y los trabajadores.
![Informarivo Plebiscito 17 de diciembre]()
por Sindicato PDP | Dic 8, 2023 | Noticia Miembros PDP, Noticias, Noticias Sindicales
Durante la semana, la directiva del sindicato PDP se reunió con el Equipo Jurídico de SanWall, para coordinar importantes encuentros de trabajo programados para la próxima semana.
Además, el objetivo principal de esta reunión fue planificar y preparar detalladamente la negociación colectiva que se avecina en el mes de febrero.
Durante la sesión, se discutieron estrategias y se establecieron lineamientos clave para asegurar un proceso de negociación efectivo y beneficioso para todos los involucrados.
Este encuentro marca el inicio de una fase crucial en la que el Sindicato busca fortalecer su posición y alcanzar acuerdos significativos en beneficio de sus socios y socias.
por Sindicato PDP | Dic 6, 2023 | Actividades Bienestar, Noticias, Noticias Sindicales
El Sindicato PDP se reunió con representantes de la compañía y profesionales del seguro para discutir el nuevo plan de salud. Se abordaron preguntas sobre la implementación, destacando que el folleto de cobertura programado para entrega el pasado 4 de diciembre presentó algunas incidencias.
Se corrigió un error en el folleto digital en el sitio web, el cual no correspondía al Plan de Cobertura de CMP. Además, se detectó una incidencia en la aplicación de la Bonificación Mínima Isapre en los primeros días de emisión de reembolsos, pero ya fue corregida, y las diferencias detectadas serán reliquidadas a los asegurados afectados.
En cuanto a las condiciones actuales del plan, se detallan las configuraciones respecto al aporte del Sistema de Salud Previsional (Isapre/Fonasa). Se establecen condiciones para prestaciones sin aporte de Isapre o Fonasa, así como reglas específicas para la aplicación de BMI.
A pesar de las incidencias señaladas, el seguro asegura que el Plan de Cobertura para la vigencia 2023 y 2024 mantiene los mismos porcentajes, topes y prestaciones. Aunque lamentan las confusiones generadas, garantizan que las incidencias detectadas están completamente resueltas y que el plan sigue siendo consistente con lo esperado.
por Sindicato PDP | Dic 1, 2023 | Noticias
En una presentación reciente, el Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo ofreció estadísticas detalladas sobre denuncias laborales, abordando específicamente el acoso laboral, el acoso sexual y la brecha salarial, con un análisis que abarca desde el 1 de enero hasta el 31 de octubre de este año.
Durante los primeros diez meses del año en curso, la Dirección del Trabajo ha registrado 1.743 denuncias presuntivas de acoso laboral. Aunque esta cifra representa una ligera disminución en comparación con todo el año 2022, donde se recibieron 1.756 denuncias, sigue siendo un indicador relevante de la persistencia de este problema en el entorno laboral.
Las cinco principales materias denunciadas como acoso laboral incluyen vulneraciones a la integridad psíquica, a la honra de la persona y su familia, a la integridad física, al respeto y protección de la vida privada, y a la no discriminación.
En el ámbito del acoso sexual, las cifras revelan una equiparidad entre las denuncias totales recibidas en 2022 (867) y las de los primeros diez meses de 2023 (853). De las 473 materias denunciadas presuntivas por acoso sexual, en las que se identificó el género del afectado, 450 corresponden a mujeres, mientras que 23 son de hombres.
De manera interesante, en 276 casos, es la mujer quien denuncia a otro trabajador, mientras que en 166 casos, es el empleador quien deriva la denuncia de una mujer acosada por otro trabajador. La aclaración sobre denuncias presuntivas subraya la importancia de la investigación en curso para determinar la veracidad de las acusaciones.
En el ámbito de las vulneraciones al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, se observa una disminución notoria en las denuncias. Mientras que el año 2019 registró el mayor número de denuncias (35), en los años pandémicos se observó una reducción drástica, con 11 denuncias en 2020, 12 en 2021, 9 en 2022 y 9 hasta octubre de 2023. Este dato sugiere una tendencia a la baja en las denuncias relacionadas con la brecha salarial durante los años recientes.
