Cuatro accidentes fatales en minería se produjeron entre el viernes 24 de agosto y el viernes 1 de septiembre. Cuatro mineros perdieron la vida en sus lugares de trabajo, buscando entregar una mejor vida para ellos y sus familias. Ante esta tragedia, que iguala en cifra de fallecidos al año 2022 con un total de 12, quedando aún 4 meses para finalizar el año, Fesumin hace un llamado al autocuidado de sus socios, socias y todos los trabajadores mineros.
En medio de esta preocupante noticia y con cifras tan altas y tristes, Fesumin ha alzado su voz para asegurar que los trabajadores de la industria minera lleguen a sus hogares de manera segura y saludable al final de cada jornada laboral.
El Presidente de Fesumin, Óscar Villarroel, destacó la paradoja que ha marcado el mes de agosto para la minería. “Si bien se logró que la firma del convenio 176 de salud y seguridad en minas fuera enviada al Congreso, tristemente se tuvieron que lamentar cuatro accidentes fatales y una serie de incidentes de alto potencial”.
Villarroel enfatizó la importancia de ser diligentes en la seguridad, de cumplir con todos los procedimientos y de establecer faenas seguras. Su objetivo es claro: que ningún compañero más pierda la vida en su lugar de trabajo y que todos los mineros lleguen sanos y salvos a sus hogares. Desde la federación, reafirmaron su compromiso absoluto con la seguridad en la industria minera.
Por su parte, Carlos Zurita, Director de Finanzas de Fesumin y Presidente del Sindicato de Supervisores de Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, también emitió un llamado a la reflexión. Zurita instó a todos los trabajadores mineros a estar siempre alerta, a revisar su entorno laboral y a ser conscientes de los riesgos que pueden llevar a accidentes. Destacó que, en su experiencia laboral en la minería, ha sido testigo de accidentes, y subrayó que el mayor perjudicado siempre es la familia del trabajador. Su llamado es claro: cuidarse y estar siempre vigilantes para prevenir tragedias.
Pedro Aravena, Director de Convenios de Fesumin y Director del Sindicato de Supervisores de Sierra Gorda, se unió al llamado a la seguridad. Con un tono de preocupación, Aravena recordó que en la última semana se han producido cuatro accidentes fatales en la industria minera. Hizo hincapié en que la rutina laboral puede llevar al exceso de confianza y, por lo tanto, al descuido de la seguridad. Instó a todos los trabajadores a estar atentos en cada momento, a ser conscientes de los riesgos y peligros, y a recordar que sus familias los esperan en casa.
En este contexto, Fesumin reafirmó su compromiso con la seguridad en la minería y su objetivo de que todos los trabajadores regresen a sus hogares sanos y salvos al final de cada jornada laboral. La federación ha hecho un llamado fuerte y claro a la industria minera para que la seguridad sea siempre una prioridad.
En una muestra de unidad y compromiso, el Sindicato PDP llevó a cabo tres enriquecedoras jornadas de esparcimiento con los socios y socias de los valles de Copiapó, Elqui y Huasco. El propósito principal de estos encuentros fue conmemorar el Día del Minero y la Minera, además de proporcionar un espacio para discutir temas relevantes de cara a la próxima negociación colectiva.
Durante estas reuniones, se abordaron diversas inquietudes planteadas por los miembros del sindicato, así como sus intereses para afrontar con éxito la negociación que ya se acerca. Algunos de los temas tratados incluyeron el desarrollo de carreras profesionales, el reajuste de sueldos, las responsabilidades de los residentes, los beneficios de la Ley de las 40 horas para jornadas excepcionales y mejoras para los trabajadores transversales, entre otros asuntos de importancia.
El sindicato reiteró su disposición a recibir y considerar todos los comentarios y sugerencias que contribuyan a la formulación del nuevo proyecto de negociación colectiva. En este sentido, se anunció la próxima distribución de una encuesta para recoger estas solicitudes de manera más confidencial y personalizada.
La directiva expresó su satisfacción por la acogida de estos encuentros y la voluntad de los miembros de participar en actividades fuera del ámbito laboral. Estas reuniones también permitieron compartir y disfrutar de un agradable almuerzo y conversación entre colegas. Además, se entregaron regalos en conmemoración del Día del Minero y la Minera.
De igual forma, durante estas jornadas se formó la Comisión Revisora de Cuentas, la cual estará compuesta por socios de diferentes valles. Su función será supervisar y garantizar que los ingresos y gastos del sindicato se registren adecuadamente y estén al día. Los miembros que conformarán esta comisión a partir de octubre son:
Hugo Olivares Donoso, Valle de Copiapó.
Jose Alvarez Velix, Valle de Copiapó.
Roberto Norambuena Monsalves, Valle de Huasco.
Luis Soto Zambra, Valle de Huasco.
Winston Márquez Zambrano, Valle de Elqui.
Este paso contribuirá a la transparencia y la gestión eficaz de los recursos del sindicato, fortaleciendo aún más la confianza de sus miembros en la dirección y administración sindical.
Junto con saludarles, el presente comunicado interno dice relación con el contenido del reciente Dictamen de la Dirección de Trabajo, de fecha 24 de agosto de 2023, referido a una solicitud planteada por este Sindicato durante el año 2021, a solicitud de nuestros socios afectados, con ocasión de las desviaciones de la Compañía con respecto a la aplicación de la modalidad mixta de teletrabajo y trabajo presencial, con o sin sujeción de jornada, en la misma semana, sin una planificación, sino que dependiendo de la mera voluntad de la jefatura.
En esa línea, además, el Sindicato presentó denuncia ante la Dirección Regional del Trabajo de Coquimbo y Atacama, para que se fiscalizara tal situación, arribando las partes, durante el año 2022, a un acuerdo, el que fue favorable para los intereses de nuestras socias y socios involucrados.
El Ordinario No1163 de la Dirección del Trabajo, entonces, vino a reafirmar nuestros planteamientos, aunque con 2 años de retraso. En ese sentido, ya no existen los hechos que dieron origen a la solicitud, puesto que fueron ya resueltos por este Sindicato y CMP.
Sin embargo, es importante señalar y reiterar la necesidad de evitar transgresiones de la normativa sobre cumplimiento de la jornada mediante conductas unilaterales de parte del empleador, más aún cuando estamos ante una empresa que busca el sello “40 Horas”, lo que le impone estándares mayores de cumplimiento normativo y de la reciente dictación de la ley 21.561, también conocida como ley de las 40 horas.
Afectuosamente,
Directorio Sindicato de Planta Directiva Profesional y Planta de Ejecutivos de Compañía Minera del Pacífico.
El Sindicato PDP anunció la fecha para conmemorar el Día del Minero en grande con sus socios del Valle de Huasco. La cita es para el viernes 8 de septiembre desde las 13 horas.
El evento, al igual que los dos anteriores, promete ser un espacio de encuentro y reflexión, en el que los miembros del sindicato podrán fortalecer la unidad entre ellos y compartir experiencias sobre su labor en la industria minera. Además, se entregarán regalos a los trabajadores y trabajadoras como muestra de aprecio y reconocimiento por su arduo trabajo en el sector.
Uno de los objetivos más importantes de esta reunión, es que será una oportunidad de primera fuente en que se recogerán las inquietudes que tienen los socios y socias para considerarlas en la próxima negociación colectiva.
La invitación es para que los socios y socias asistan y se desarrollará el próximo viernes 8 de septiembre en el Club Deportivo Algarrobo, en Avenida Costanera Sur #2136 en Vallenar. Se solicita a los socios que puedan llenar el siguiente formulario para confirmar su asistencia https://forms.gle/2jMKrysqwmY1wrb56
En una reunión llevada a cabo el pasado jueves 24 de agosto, Fesumin, representada por Juanita Carvajal en su nuevo rol como de Directora de Estudios, y CTMIN, se reunieron con el Director Nacional de la Dirección del Trabajo, Pablo Zenteno, y el Jefe del Departamento de Inspección de la misma entidad en la Región Metropolitana. Durante este encuentro se trataron temas cruciales relacionados con la reforma laboral y la salud mental en el sector minero.
Reforma Laboral y Jornada de Trabajo
Uno de los puntos centrales de la reunión fue que se presentaron observaciones al reglamento de jornadas excepcionales, con el objetivo de adecuarlas a las modificaciones propuestas para la ley de jornada laboral de 40 horas. Entre los puntos discutidos se encuentran:
Condiciones de Seguridad y Salud: Se destacó la importancia de que las jornadas excepcionales tengan en cuenta las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. Se propuso que la resolución de jornada excepcional sea otorgada mediante un acuerdo de los trabajadores representados por sus sindicatos.
Duración de la Jornada: Se planteó que el tiempo máximo de una jornada excepcional sea de 12 horas, y en caso de jornadas superiores a 10 horas, se incluya una hora de colación imputable a la jornada.
Días Adicionales de Descanso: Se sugirió que los días adicionales de descanso anual se apliquen siempre en concordancia con el ciclo de trabajo de los empleados.
Inclusión del Teletrabajo: Se discutió la posibilidad de incluir el teletrabajo en el contexto de las jornadas excepcionales.
Procesos Investigativos y Comités Paritarios
Otro tema crucial abordado en la reunión fue la observación de irregularidades en los procesos investigativos relacionados con la ética y el código de conducta en las mineras. Se señaló que en muchos casos, estos procesos llevaban a sanciones o desvinculaciones de trabajadores sin garantizar un debido proceso.
Además, se mencionó que los comités paritarios ya no eran responsables de la investigación en casos de accidentes laborales. En su lugar, surgieron nuevos comités encargados de estos procesos, que no estaban claramente definidos en los reglamentos internos de higiene y seguridad.
La reunión evidenció el compromiso y trabajo continuo de la CTMIN por mejorar las condiciones laborales y garantizar el bienestar de los trabajadores en el sector minero. Las discusiones sostenidas con la Dirección del Trabajo marcan un paso importante hacia la implementación de reformas laborales significativas y la atención adecuada a la salud mental en esta industria clave para la economía del país.
La semana pasada, el Sindicato realizó una cena de despedida para el socio Patricio Sepúlveda, quien se acogió al Plan de Retiro, beneficio del sindicato, luego de haber trabajado durante 35 años en CMP.
El Ingeniero Civil Mecánico en la Universidad de Santiago de Chile, cuenta que en aquellos años no era tan fácil ingresar a CMP, y el proceso le tomó 2 años.
Ya como trabajador, se desempeñó sus primeros años como Jefe del área Mantenimiento Preventivo y Capachos de Planta de Pellets, consolidando con importante tecnología el área predictiva (Microlog, primeros sensores de vibraciones, etc) e implementación de oficinas y taller hidráulico en Capachos. Además, pudo viajar a USA para desmontar, trasladar y volver a montar un recuperador Barber Greene de 3.000 tmph.
“Posteriormente me desenvuelvo en varios proyectos pasando por faenas de Romeral, Guayacán, Algarrobo, Minas Los Colorados, CNN, PM y PPT, donde destaco mi participación en el EP de CNN (380 MMUSS), el 8vo filtro de PPT, las Mejoras Operacionales de PM y tantos otros que generan el orgullo de haber pasado y dejado un humilde legado en diferentes faenas y principalmente en las personas que fui conociendo en cada una de ellas”, señala Sepúlveda.
Sobre qué ha significado para él trabajar durante 35 años en el mismo lugar, Patricio resume que “como familia tradicional de Serena, conocimos a CMP (CAP en ese entonces) por su minería, las tronaduras que se escuchaban desde Serena, su hermoso tren, sus villas con lindas casas y plazas que disponían para sus trabajadores y sus celebraciones de las fiestas de fin de año”.
“Desde niño uno escuchaba de aquellos afortunados que trabajaban en esta gran empresa, sueño de los mineros por su cercanía con ciudades como Serena y Vallenar, empresa que se permitía el tiempo y los recursos para compartir juegos y fiestas con la sociedad que los rodeaba”, agrega.
“Ahora al detenerme y ver hacia atrás el camino recorrido durante 35 años, solo puedo señalar el gran orgullo que me embarga y la sensación de haber culminado un sueño de toda la vida, por lo que estaré eternamente agradecido”, afirma.
Sobre sus próximos pasos, asegura que planifica disfrutar más de su familia: “Los sueños siempre se mantienen, ahora relacionados a retomar la docencia tan ligada a nuestra familia como compromiso social para devolver un poco de lo tanto que te ha entregado la vida, deporte y caminatas frente al mar, viajes y principalmente disfrutar de mi primer nieto León y de los que espero Dios nos entregue más adelante”.
“Ahora, al despedirme, con este nudo en la garganta, solo encuentro palabras de orgullo y agradecimiento a esta empresa y grupo de colegas y amigos donde tanto aprendí y espero haber aportado. Un gran abrazo para ustedes, los llevaré en mi corazón y que Dios los bendiga”, finaliza.
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional
Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos.El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
