En un contexto donde las autoridades regionales y nacionales impulsan el gabinete procrecimiento y empleo en la Región de Atacama, Compañía Minera del Pacífico (CMP) ha tomado la pésima y contradictoria decisión de realizar despidos masivos, afectando directamente a más de 25 supervisores, todos ellos miembros de nuestro Sindicato Planta Directiva Profesional y Planta de Ejecutivos de Compañía Minera del Pacífico (Sindicato PDP). Estos trabajadores, quienes residen en la región de Atacama y Coquimbo, ahora enfrentan una incertidumbre laboral significativa.
El grupo CAP, matriz de CMP, reportó en su sitio web el pasado 10 de mayo de 2024: “CMP reportó un nivel de producción y de despachos de 4,2 millones y 4,0 millones de toneladas de mineral de hierro, respectivamente. Dicho nivel de despachos, para un primer trimestre, no se había logrado desde el año 2017”. A pesar de estos resultados positivos, CMP procedió a despedir a los supervisores, argumentando “necesidad de la empresa” bajo el artículo 161 del Código del Trabajo.
Nuestro sindicato ha estado denunciando estos despidos injustificados y situaciones de abuso laboral desde hace algunas semanas. Según nuestra presidenta del sindicato, Juanita Carvajal, existen claros antecedentes de despidos injustificados y situaciones de abuso laboral que han sido denunciadas ante las autoridades competentes, las cuales ya han iniciado un proceso de investigación. “Nos parece poco coherente con el discurso permanente de buen clima laboral y cuidado hacia los trabajadores, exponer a más de 25 supervisores a procesos de despidos poco claros y transparentes por reestructuración organizacional por parte de la compañía, aludiendo a los proyectos de enlace para el futuro o incumplimientos de producción y haciendo pagar los costos de estas”.
Las autoridades a las que nuestro sindicato recurrió incluyen al Sr. Giorgio Boccardo (Subsecretario del Trabajo), al Sr. Pablo Zenteno (Director Nacional del Trabajo) y al diputado por la región de Atacama, miembro de la comisión de trabajo de la cámara, Sr. Juan Santana. Todos ellos fueron informados detalladamente sobre las causales de despido de nuestros supervisores, comprometiéndose a oficiar a los distintos organismos para asegurar que los procedimientos sigan las normativas vigentes.
Como organización sindical, continuaremos utilizando todos los mecanismos legales a nuestro alcance para proteger a nuestros supervisores y supervisoras. Nos mantendremos firmes en nuestra misión de defender los derechos laborales y garantizar un trato justo y digno para todos nuestros miembros.
Sindicato Planta Directiva Profesional y Planta de Ejecutivos de Compañía Minera del Pacífico
Compartimos comunicado de nuestro Sindicato ante decisión de la Compañía de desvincular a 4 supervisores, pese a denuncia previa de situaciones irregulares:
El 22 de abril de 2024, el Sindicato de Planta Directiva Profesional y Planta de Ejecutivos de CMP cumplió un anhelado sueño de contar con una sede sindical en la ciudad de Copiapó. Este hecho da cuenta del crecimiento y consolidación de nuestro sindicato, luego de más de 6 años de su fundación.
Este lugar está ubicado estratégicamente en el centro de Copiapó, el cual será el foco de las operaciones de la Directiva para establecer planes de trabajo y reuniones estratégicas con diversos actores de la comunidad y el mundo laboral, pero donde la atención de socios y socias fuera del ambiente laboral con total privacidad será uno de los objetivos centrales de estas nuevas instalaciones. Para esto último se establecerá un calendario de atención, el cual se complementará también con visitas a las diferentes faenas de Valle de Copiapó, Huasco y Elqui.
A la inauguración de la sede Sindical, asistieron la Srta. Makarina Orellana, Gerenta de Operaciones de CMP; el Sr. Roberto Mosqueira Subgerente Valle de Copiapó de CMP; la Srta. Carolina Lomuscio, Gerenta de Personas CMP y el Sr. Julio Morales, Jefe de Relaciones Laborales CMP, así como los directores y directoras sindicales.
En ese sentido, tanto la Directiva como representantes de la Compañía coincidieron en la importancia de contar con un lugar de trabajo y de recepción de socios y socias, pero también el avance y los logros obtenidos en los últimos años, como la eliminación de personal bajo el artículo 22 inciso segundo, la implementación de la jornada de 40 horas laborales y la metodología 4×3 – 5×2 bajo jornada ordinaria, lo que da muestra de ser pioneros en varios aspectos relacionados a los derechos laborales para la supervisión de CMP, los que se esperan se consoliden y desarrollen con esta Sede Sindical dedicada al trabajo en defensa de los derechos de las y los trabajadores.
La oficina del Sindicato PDP esta ubicada en O’Higgins 324 Oficina 41.
Durante los mese de abril y mayo, las atenciones programadas serán las siguientes:
El lunes 14 de enero 2024 se publicó en el Diario Oficial la ley 21.643 la ley que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, más conocida como Ley Karin.
En concordancia con el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo, la legislación establece, como obligación de las empresas y de los órganos del Estado, un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo que estaba ausente en la regulación. Además, instaura mejores procesos de investigación del acoso sexual y se incorporan a la regulación las conductas de acoso laboral y la violencia en el trabajo.
En el siguiente video, el primero de 2 partes, te señalaremos los aspectos más relevantes de la nueva ley y las principales modificaciones que incorpora en la legislación laboral:
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional
Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos.El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
