Quiénes somos

El Sindicato PDP reúne a supervisores y ejecutivos de la Compañía Minera del Pacífico desde 2017.
Nuestra labor es representar, proteger y fortalecer los derechos de nuestros socios y socias, promoviendo inclusión, transparencia y bienestar en la gran minería chilena.

Conócenos

Desde su fundación el 6 de diciembre de 2017 en La Serena, el Sindicato Planta Directiva Profesional y Planta de Ejecutivos de la Compañía Minera del Pacífico ha trabajado por consolidar una representación sólida, inclusiva y comprometida con los derechos laborales de sus socios y socias.
A lo largo de los años, nuestra organización ha impulsado avances significativos en negociación colectiva, equidad de género y conciliación laboral, fortaleciendo la unidad entre las distintas faenas y contribuyendo activamente al desarrollo del sindicalismo moderno en la industria minera chilena.

Firma Primer Convenio Colectivo, 20 de Diciembre de 2017, La Serena

Historia y Trayectoria

Nuestro Sindicato se constituyó el 6 de diciembre de 2017 en la ciudad de La Serena. El primer directorio estuvo integrado por el Sr. Wilson Muñoz (presidente), Sr. Juan Pablo Sepúlveda (secretario), Sr. William Moore (Tesorero) y los Sres. Rodrigo Cortés y Juan Arancibia (directores). Esta directiva tuvo el desafío de organizar y llevar adelante el primer proceso de negociación colectiva de los supervisores de la Compañía tras la reforma laboral de 2017, logrando la firma del primer convenio colectivo el 20 de diciembre de ese mismo año.

En 2020 se realizó la segunda renovación de la mesa directiva, conformada por representantes de los valles de Copiapó, Huasco y Elqui, asegurando así la representatividad de nuestros socios y socias en cada una de las faenas. En este periodo, además, se incorporaron dos mujeres al directorio, marcando un hito en la integración femenina dentro de la industria minera y aportando una mirada de inclusión, dinamismo y conciliación entre la vida familiar y laboral. Cabe destacar que uno de los integrantes de esta mesa también había sido parte de la primera directiva, garantizando la transferencia de conocimientos y experiencia sindical.

En esta segunda etapa, el directorio estuvo compuesto por Juanita Carvajal como Presidenta, Yorgo Neyra como Secretario, Roberto López como Tesorero, William Moore como Tesorero, y María Ruidiaz como directores. Entre los principales logros alcanzados se destacan: la primera negociación colectiva reglada, la eliminación de la exclusión de jornada para todos nuestros supervisores(as) (artículo 22 inciso 2 del Código del Trabajo), el pago de horas extras y avances significativos en materia de equidad de género.

Dos años más tarde se llevó a cabo un nuevo proceso eleccionario, resultando electo una directiva compuesta por Juanita Carvajal nuevamente como presidenta, William Moore como Tesorero, Yorgo Neyra como Secretario, María Ruidiaz y Jaime Guerra como directores de la organización. Durante este periodo se concretaron importantes mejoras en términos de conciliación como la implementación de la jornada laboral de 40 horas, la instauración de los sistemas de turno 4×3 y 5×2, junto con avances sustanciales en los beneficios educacionales.

En mayo de 2025 se efectuaron nuevas elecciones, quedando conformado el actual directorio por Juanita Carvajal, William Moore, Yorgo Neyra, John Hervera y María Ruidiaz. Entre los desafíos que hoy asumimos destacan: la calificación de nuevos puestos como trabajo pesado, la implementación de la nueva política de salud y seguridad ocupacional —con énfasis en la protección de los trabajadores en minería— y la preparación para futuros procesos de negociación colectiva.

La incorporación de nuestro sindicato a Federación de Supervisores de la Minería Privada de Chile FESUMIN, nos ha permitido fortalecer redes, mantenernos actualizados y participar activamente en espacios de discusión y mejoras laborales junto a otros sindicatos de la industria minera.

Actualmente, nuestra organización está conformada por alrededor de 330 socios y socias, de los cuales un 32% son mujeres.

Nuestros afiliados se desempeñan en las faenas de Mina Cerro Negro Norte, Mina Los Colorados, Mina Pleito, Mina El Romeral, Planta de Pellets, Planta Magnetita, Puerto Punta Totoralillo, Puerto Guacolda II, Puerto Guayacán y en las oficinas centrales de los valles de Copiapó, Huasco y Elqui.

2017 – Constitución del Sindicato

  • 6 de diciembre de 2017
    Constitución del Sindicato Planta Directiva Profesional y Planta de Ejecutivos de la Compañía Minera del Pacífico en La Serena.
    Se conforma el primer directorio:
    Wilson Muñoz (Presidente), Juan Pablo Sepúlveda (Secretario), William Moore (Tesorero), Rodrigo Cortés y Juan Arancibia (Directores).

  • 20 de diciembre de 2017
    Firma del primer convenio colectivo de los supervisores de la compañía, tras la reforma laboral de 2017.

2020 – Avances en Jornadas Laborales

  • Segunda renovación de la mesa directiva, incorporando representantes de los valles de Copiapó, Huasco y Elqui, fortaleciendo la representatividad territorial.
    Se integran dos mujeres al directorio, marcando un hito en inclusión y equidad de género.

  • Directorio periodo 2020–2022
    Juanita Carvajal (Presidenta), Yorgo Neyra (Secretario), Roberto López (Tesorero), William Moore (Tesorero), María Ruidiaz (Directora).

  • Logros del periodo

    • Primera negociación colectiva reglada.

    • Eliminación de la exclusión de jornada (art. 22 inciso 2 del Código del Trabajo).

    • Pago de horas extras.

    • Avances en equidad de género.

2022 – Fortalecimiento de Beneficios

  • Nuevo proceso eleccionario.
    Se ratifica a Juanita Carvajal como presidenta.

  • Directorio periodo 2022–2025
    Juanita Carvajal (Presidenta), William Moore (Tesorero), Yorgo Neyra (Secretario), María Ruidiaz y Jaime Guerra (Directores).

  • Logros del periodo

    • Implementación de la jornada laboral de 40 horas.

    • Sistemas de turno 4×3 y 5×2.

    • Avances en beneficios educacionales.

2025 – Crecimiento y Consolidación

  • Realización de nuevas elecciones sindicales.

  • Directorio actual (desde mayo 2025)
    Juanita Carvajal, William Moore, Yorgo Neyra, John Hervera y María Ruidiaz.

  • Desafíos actuales

    • Calificación de nuevos puestos como trabajo pesado.

    • Implementación de la nueva política de salud y seguridad ocupacional.

    • Preparación para futuros procesos de negociación colectiva.

Misión

Ser una organización sindical que promueva el desarrollo, la representatividad y la participación activa de nuestros asociados y asociadas, desde una mirada inclusiva, autónoma y con alta capacidad organizativa y técnica. Valoramos de forma permanente los derechos laborales y ejercemos una gestión clara, transparente y oportuna, basada en la confianza mutua. Utilizamos los instrumentos colectivos como herramientas para fortalecer la equidad, el bienestar integral y la calidad de vida de nuestros socios, socias y sus familias, impulsando una cultura de compromiso, respeto y responsabilidad dentro de la industria minera.

Visión

Ser reconocidos como una organización sindical activa, sólida y cohesionada, sustentada en los valores de transparencia, lealtad, comunicación y respeto a la legislación laboral. Nuestro propósito es garantizar la representación y protección de los derechos de nuestros socios y socias, velando por el cumplimiento de los instrumentos colectivos y la promoción de beneficios que mejoren su bienestar. Aspiramos a consolidarnos como un referente en la industria minera, impulsando el mejoramiento continuo de las condiciones laborales, económicas y profesionales, y defendiendo de manera permanente el desarrollo integral de quienes representamos.